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玛丽亚·波斯特尔尼亚克 在 2022 年 4 月 6 日 IC软件 和工具 不确定您的电子邮件是否被打开或阅读？如果您不得不问，答案很可能是否定的。电子邮件跟踪软件可以帮助您了解电子邮件策略的优势和劣势，并增加您的电子邮件参与度。 电子邮件是商业通信的支柱。但大多数时候，您不知道点击发送后发生了什么。 您的电子邮件是否真正送达？收件人是否点击了所有重要链接？

他们是否花时间阅读了您精心制作的内容，还是只是浏览了一下？最好的电子邮件跟踪软件可以帮助您彻底解决这些问题，并提供额外的见解来帮助完善您的内容。 在这篇文章中，我们列出了 加纳电话号码 当今市场上最好的电子邮件分析软件 ...

虽然向员工发送短信是合法的，但在向员工发送短信之前必须征得他们的同意。您可以使用短信选择加入表单轻松完成此操作。或者，如果您使用 ContactMonkey，您可以简单地要求员工通过嵌入在内部电子邮件中的短信注册提示选择加入： 成功的领导者总是尊重员工并注意他们的时间。这意味着要确保领导层的沟通能够支持员工的工作/生活平衡。，而不是用大量的文字淹没员工。 无论您有受薪员工还是计时工，规则都是一样的。如果需要紧急更新或提醒，短信沟通是一个不错的选择。

但要避免用太多的沟通让员工不堪重负，否则会影响他们的工作效率和员工体验。 如何使用短信与员工沟通 在向员工传达时间敏感信息时，群发短信非常有用 ...

随着工作性质适应不断变化的世界，您用来保持员工联系和生产力的工具比以往任何时候都更加重要。我们收集了我们最喜欢的远程团队沟通工具，以提高您的远程或混合团队的生产力。 当大多数企业采用面对面办公方式时，衡量员工敬业度有时很简单，只需在办公室里走一走，了解一下整体士气即可。但随着远程和混合工作场所策略的普及，您的企业需要新的策略来保持生产力和员工敬业度。 以我们的列表为灵感，为您的远程团队选择最佳沟通工具。 列出您的远程团队沟通挑战，并以此为基础，制定内部沟通购买指南。

通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 预订演示 什么是远程团队沟通工具 ...

个性化电子邮件是吸引员工注意力的最佳方式。我们将详细介绍如何在 Outlook 中发送个性化电子邮件以提高打开率并提高员工参与度。 全球有超过一百万家公司依靠 Microsoft Outlook 进行内部通信。但很少有公司能够利用 Outlook 电子邮件个性化的强大功能。 在这篇文章中，我们将教您如何在 Outlook 中发送个性化电子邮件以提高员工参与度和支持生产力。 每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间）。 立即注册 什么是个性化电子邮件？

个性化电子邮件是一种以姓名称呼收件人的信息。 话虽如此 ...

事实上，92% 的人更愿意相信同事的推荐，而不是仅仅相信公司沟通内容。 确定内部影响者，并请他们分享他们在公司内部的成长故事。他们可以在虚拟团队建设活动中、通过员工社交媒体或通过员工通讯中的个性化功能来做到这一点。 使用 ContactMonkey 的内部电子邮件跟踪功能找出您的内部影响者。借助ContactMonkey，您将能够看到谁打开和点击了您的内部电子邮件最多。您还可以看到谁回应了您嵌入的员工调查，无论是公司文化调查还是员工离职调查 通过并排比较各个活动，您还可以跟踪内部电子邮件点击率和打开率随时间的改善情况。

分析 - 内部沟通故事 为了对您的品牌推动者进行定量分析，查问题 ...

无论是在危机时期还是在运营变革时期，您都需要向员工发送大量短信。拥有正确的工具和策略将使事情在必要时变得更容易。 COVID-19 疫情向我们表明，在变化和不确定时期拥有稳固的内部沟通渠道是多么重要。 如今，业绩卓越的企业都制定了专门的计划，以便在紧急情况和最后一刻与员工沟通运营更新。对于许多企业来说，这涉及与电子邮件集成的员工短信警报系统，使任何人都可以通过现有的电子邮件工具向员工发送大量短信。 在这篇文章中，我们将介绍员工短信提醒的重要性以及如何使用短信提醒系统向员工发送群发短信（而不影响员工参与度）。

们还将向您展示如何向员工发送群发短信 ...

虽然这些渠道仍可用于收集员工反馈，但它们的主要用途是告知员工他们需要知道的信息。 传递型内部沟通渠道（也称为异步沟通渠道）包括员工通讯、内部博客和播客，而内联网都可以归类为主要传递型内部沟通渠道。它们的作用是以各种形式与员工共享信息。 接受内部沟通渠道 与传递型内部沟通渠道一样，接收型内部沟通渠道也向员工传递信息。，后者是专门为引起员工反应而发送的。 一个开放的内部沟通渠道旨在收集员工的信息。调查、一对一对话、聊天软件和其他渠道都是以员工与员工、员工与企业之间的信息交换为基础的。

大多数企业都使用这两种渠道，但可能不会对它们进行区分。了解这两种渠道将有助于您以有效和互补的方式使用它们 ...

虽然一线员工敬业度面临一些显著挑战，但目前还不值得放弃。下面，我们将为您介绍 11 种可为您创造卓越一线员工体验并提高一线员工敬业度的方法。

1. 使用优质数字工具改善信息获取
据Gartner称，在组织中感到消息灵通的员工会更加投入，并成为公司最大的代言人。与此同时，不知情的员工则会产生相反的效果。

尽管您的一线员工通常远离计算机，但他们仍然需要随时随地访问关键的公司信息。借助内部通信数字化转型，利用技术的力量来吸引一线团队从未如此简单。

利用员工应用程序和最新的一线员工软件（例如员工短信）是提高工作场所参与度的最佳方式。

ContactMonkey 的内部 SMS 软件可帮助 ...

探索短信 4. 将个性化纳入你的策略 通过个性化的短信内容，。沟通变得更加亲密和引人入胜。要使用短信实现这一点，您可以创建按部门和团队划分的独特通讯组。 您将能够针对销售部门的短信收件人发送与团队胜利、里程碑和截止日期相关的具体内容。您还可以针对 IT、营销等部门执行相同操作。 专业提示：使用 ContactMonkey 的列表管理工具对员工发送列表进行细分和定制，以便向合适的员工提供正确的信息。 5. 避免使用表情符号和缩写 向整个公司发送大量员工短信时，最好避免使用表情符号和缩写。

您的销售部门可能不懂 IT 缩写，您的营销团队可能不懂销售部门的行话，反之亦然。 至于表情符号 ...

为了更好地了解员工敬业度模式和偏好，Chobani、Exemplis 和宜家等公司都已开始使用ContactMonkey 。 “我们每周与团队沟通的平均打开率为 70%，点击率为 20% 至 30%。在使用 ContactMonkey 之前，我们不会有任何这些数据。”- Corey Kachigan，Exemplis 借助 ContactMonkey 的内部电子邮件跟踪软件，可以通过简洁的仪表板系统访问电子邮件阅读回执、点击率、阅读时间甚至员工评论： ContactMonkey 电子邮件分析仪表板中电子邮件参与时间线的屏幕截图。 当您拥有必要的数据时，您可以开始制定内部沟通计划 ...