1. 使用优质数字工具改善信息获取
据Gartner称，在组织中感到消息灵通的员工会更加投入，并成为公司最大的代言人。与此同时，不知情的员工则会产生相反的效果。
尽管您的一线员工通常远离计算机，但他们仍然需要随时随地访问关键的公司信息。借助内部通信数字化转型，利用技术的力量来吸引一线团队从未如此简单。
利用员工应用程序和最新的一线员工软件（例如员工短信）是提高工作场所参与度的最佳方式。
ContactMonkey 的内部 SMS 软件可帮助 印度电话号码 您确保员工无论身在何处都不会错过任何更新。内部沟通者可以从创建公司电子邮件的同一位置发送预约提醒、紧急短信警报和其他一线员工通信。
并非所有员工都需要接收发送给一线员工的信息。为了减少发送给非一线员工的一线电子邮件数量，请使用自定义电子邮件列表来组织内部通信。
使用 ContactMonkey 的列表管理功能，您可以创建自定义电子邮件列表，而无需 IT 部门的帮助或许可。使用 ContactMonkey 创建的电子邮件列表可与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，因此它们会在员工加入和离开您的组织时自动更新。
请求 ContactMonkey 的定制定价
选择适合您独特需求的计划。
查看价格
2. 关注公司文化/员工体验
公司文化塑造了组织的氛围。它影响着人们在公司内部的感受、对公司的看法以及在更广泛意义上与公司的互动方式。
积极包容的公司文化有助于员工自信地在公司中发挥积极作用。他们更有可能提出问题、自愿参与不同的计划并贡献想法以激发创新。
打造强大、包容、有凝聚力的公司文化意味着要建立招聘制度，吸引具有团队精神的员工。这还意味着要促进工作场所的多样性和包容性，鼓励员工畅所欲言，并要求员工向上反馈。
最重要的是，它意味着利用您的内部沟通来传达公司文化的语言、基调和精神——无论是通过视觉效果和图形还是深思熟虑的信息。