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什么是动机？
了解工作的动机
如何评估候选人面试的动机？
了解面试动机的技巧
什么是动机？
我们通过动机理解这个人不仅在选拔过程的这个阶段会做 西班牙 whatsapp 电话号码数据 出承诺，而且一旦他或她加入该职位，我们必须寻求中/长期的动机，即不仅仅是他或她必须加入的动机，但一旦你开始工作，我们的目标必须是职位的持久性和巩固。这是公司低流动率的关键，它可以发现那些能够长期激励该职位的人。
了解工作的动机
很多时候，有些候选人有很大的动力离开现在的工作，他们抓住了一个机会，甚至他们自己也认为自己对这个职位有很大的动力，但你必须知道如何检测谁是真正的（由于他们的技能、你的知识、你的个人情况、职位的薪酬、同事的类型等……）一旦时间过去，你将继续有动力。
分析必须外推到未来的情况，而不仅仅是当前的情况。 而我们作为公司/人力资源/选拔顾问更了解他们的日常生活会是什么样子，因此，我们必须比候选人本人更了解他们未来的动机。
人力资源部门的雇主/面试官必须意识到，在解释工作时创造很高的期望可能会导致候选人产生短期动力，但这可能会随着时间的推移而减弱，这是其中之一。最常见的错误。
如何评估候选人面试的动机？
先验地申请录用通知的候选人总是比我们通过 LinkedIn 主动联系的其他候选人更有动力，例如，在个人和职业方面对变化持开放态度，这是第一个迹象，尽管有候选人一旦他们了解了这个职位和公司，我们就会在整个选拔过程中看到他们的动机，即使一开始他们没有申请公司，而我们是主动寻找他们的。
没有可以衡量动机的心理技术测试，因为它与特定职位和公司相关；必须在面试中、在为每个职位和每个选择过程创建的特定调查问卷中进行衡量。
了解面试动机的技巧
我们的建议是，在面试阶段可以更准确地发现这种动机，应该询问你在新工作中可能出现的未来情况的感受。
因此，选择最佳候选人就是知道如何选择适合公司这个难题的部分，而该部分是由技能、知识和动机决定的。
一旦候选人被纳入，就必须进行监控，以了解其动机如何演变，并建立衡量、评估和增强动机的机制。