Такой тип лидерства применяется в условиях нестабильного управления организацией или слабости центростремительной силы руководства, и его цель — стабилизировать порядок в организации.
Однако на данном этапе невозможно реформировать организацию или добиться её мобильности и устойчивости. и высокой эффективности руководство должно знать детали бизнеса и уметь убедительно представлять будущее.
Чтобы продемонстрировать такое сильное лидерство, лид база данных телефонных номеров ер должен обладать сильным и стойким умом и выдающимся интеллектом. Это не под силу каждому. Именно поэтому для организации самое важное — назначить лидера.
По мере роста организации различные процессы замедляются.
Это также означает, что для улучшения или ухудшения ситуации требуется время. Поэтому в случае крупной организации неясно, является ли лидер превосходным или нет, пока не пройдёт время. Даже если лидер посредственный, если он пребывает в состоянии, подобном переносному алтарю, с накопленными знаниями всё будет идти довольно хорошо. С другой стороны, хороший лидер всегда будет бросать вызов переменам. Поскольку для достижения результатов требуется время, а многие сотрудники организации не желают перемен, внутри организации возникнут мятежные силы. Для организации часто желательно иметь.