我们都致力于实现多元化，阿尼玛致力于为我们的社区建立一个健康、尊重和热情的环境。”Carneiro 说道。 到目前为止，他们的教师培训计划已经影响了 350 名教育工作者（而且还会有更多）。他们针对经覆盖了 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，在许多机构中培养了多样性。 包容所有人——iFood 拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个亲和小组，为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。
不仅如此，它们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康 新加坡电话号码大全 保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。 他们还为黑人社区提出了强有力的倡议。去年11月，iFood包括黑人计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。
iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月推出，是履行该公司签署的公开承诺的举措之一，其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。 在这方面，承诺到 2025 年为 500 万人提供工作和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。