巴西的研究表明，95%的占领行动受害者不愿表达自己的想法，也就是说，他们不愿分享自己的感受，否则将面临被解雇的风险。情况开始变得更糟：先是疾病，然后是裁员和财务中断。
由于这些情况，人力资源专业人员需要区分那些不想执行其活动的专业人员和那些不能/无法执行其活动的专业人员的情况。
此外，诊断工作中造成的不适感在哪里。值得伯利兹号码数据注意的是，人们不工作主要有三个原因：他们不能工作、他们不知道如何工作或他们不想工作。如果他们做不到，那不是生病了吗？
治疗的可能性是无穷无尽的。从人性化的行为到心理、精神病门诊的护理，进行更精准的诊断，让个体的病痛越来越少。
需要强调的是，当心理健康超出单一对话的限制时，公司需要感受到限制。这意味着什么？由于我们谈论的是疾病，因此演讲或建议可能不足以处理这些情况。
工作中的精神疾病需要护理，例如：
心理治疗；
药物治疗；
与适当的专业人员进行跟进；
替代疗法；
还有其他解决方案。
当前的现实表明，公司需要能够支持组织内部管理的医疗保健专业人员或合作诊所。事实上，我们有必要认识到这种称为工作中生病的现象，并做好准备。
预防行动
工作场所有几种预防措施。首先，需要认可合作者。他喜欢什么？他看重什么？你的个人价值观与公司的价值观相关吗？
此外，还需要投资于有能力的管理层，这种管理层越来越认可员工，员工不仅是结果的推动者，而且是人际关系的推动者，他们重视他人、认可表现并激励他人。毕竟，尊重即预防。
有助于提高认识的其他活动包括举办讲座和提供有关工作中疾病的信息。
请记住，人性化行动总是会促进接受感、归属感、有用感、认可感和欣赏感。
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