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如果您正在考虑接受新工作，雇主可能会要求您完成就业前体检。尽管雇主要求进行多种类型的就业前评估，但就业前体检可以帮助他们确定您是否有资格实际履行该职位所需的职责。了解聘前体检期间会发生什么可以帮助您为将要经历的过程做好更充分的准备。

在本文中，我们讨论什么是聘用前体检、聘用前体检期间会发生什么，以及聘用前体检和人员绩效评估之间的区别。

什么是入职前体检？
就业前体检是雇主可能要求新员工进行的体检，以确保他们的身体或精神上有能力胜任工作。对于许多公司来说，聘前体检是入职流程中的常见步骤，特别是如果他们想确保员工的 塞内加尔商业电子邮件列表 身体状况能够履行与工作相关的职责。根据职位的性质，聘前体检可能是一个短期或长期的过程。

就业前体检可以让公司评估潜在员工的整体健康状况，以便他们做出明智的招聘决定。它还使记录保存变得更加容易，因为公司可以更好地跟踪员工健康状况随时间的变化。

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就业前体检期间会发生什么
您在入职前体检期间应该期待什么取决于您所获得的职位，因为体检背后的目的是评估您对该特定职位的资格。重要的是，参加考试的人必须充分了解该职位的要求，以评估您是否能够安全地执行与该职位相关的任务和职责。


在体检期间，您应该预期：



您将被询问您的家族病史、生活方式和其他一般健康问题
您的体重、身高、体温和其他重要信息将被记录
你有体检
检查是否存在地毯和酒精，特别是如果该职位要求您操作重型机械或驾驶
检查您的视力和听力
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就业前测试的类型
雇主可能需要进行几种不同类型的就业前测试才能获得就业资格。其中包括：

一般入职前身体测试
这种入职前身体测试包括基本测试，例如检查员工的体重、脉搏、血压、体温和其他可能的生命体征。护士或医生还可能检查候选人的呼吸和心血管健康、视力、听力、移动能力和反应能力。医生还将评估候选人是否有任何异常肿胀或瘀伤，并确定原因（如果已知）。除了评估候选人的身体健康状况外，医生还可能询问他们管理压力的能力，讨论情绪或行为的任何变化，并询问他们正在服用的药物。

体能及耐力测试
如果您正在申请的工作需要您举重或经常举重，雇主会要求您完成体能测试，以评估您的耐力和身体能力。该测试旨在确保候选人具有承受该职位要求的身体能力。最终，它可以帮助雇主找到最有资格且最不可能在工作中受伤的候选人。该测试评估：

灵活性
力量
心血管健康
平衡
肌肉紧张
身体压力下的态度
药物测试
许多雇主要求候选人通过药物测试才能获得就业资格。这可能包括尿液药物测试、头发药物和酒精测试、唾液药物测试和汗液药物测试。具有高风险责任的工作是最有可能需要药物和酒精测试的工作。

心理测试
该测试旨在评估候选人的心理健康和幸福感。在心理评估过程中，医疗专业人员将进行不同的测试并提出问题，以评估候选人应对工作压力的能力。医疗保健专业人员可能会询问候选人的抑郁症或其他情绪症状的病史，并询问他们用来控制压力的应对技巧。治疗师或医生还可能询问候选人的家族史、饮食和生活方式，以便潜在企业家全面了解他或她应对压力情况的能力。