5 月 22 日，白宫公布了总统提出的 2018 年预算案，联邦退休制度的 台湾 手机号 改革占了成本削减的很大一部分，仅 2018 年就达 41 亿美元左右。以下是一些亮点：
取消现有和未来 FERS 员工的生活成本调整 (COLA)
CSRS 员工的生活费用调整 (COLA) 降低 0.5%
2018 年，员工对 FERS 的缴费要求增加 1%，之后的五到六年内，每年增加 1%，直到员工和政府的缴费匹配数额相同（当前 CSRS 员工的缴费要求保持不变）
未来的退休福利将基于员工工资最高五年的平均值，而不是目前使用的最高三年平均值
取消向 62 岁之前退休的 FERS 人员提供的退休补贴，直到他们可以领取社会保障福利为止
那么，这意味着什么呢？由于拟议的 COLA 终止，已经退休的联邦雇员未来福利可能会减少。减少多少取决于通货膨胀率。鉴于增加雇员对联邦退休金制度缴款的提议，现任联邦雇员的实际工资可能会降低。
一些联邦官员可能更倾向于将更多资金投入 TSP，以确保退休时有更多储备金或推迟退休。如果更多联邦官员推迟退休，招聘工作就会搁置，影响那些试图进入政府的潜在员工以及那些试图晋升的现任联邦官员。福利减少有时可能是一种有吸引力的招聘策略，但也可能妨碍政府招募最优秀和最聪明的人才。
现在，值得注意的是，这并不是第一次提出改变或削减联邦退休福利的提案，国会将对 2018 年预算拥有最终决定权。然而，鉴于共和党控制着国会两院和白宫，并表达了降低联邦福利成本的共同目标，现在可能是进行至少一些改变的合适时机。
在不确定时期，你能做些什么来保护自己？虽然每个人的情况各不相同，但以下是一些建议：
如果您是 FERS 员工，请至少将基本工资的 5%（如果不多的话）缴纳到您的 TSP，以确保您获得雇主的全额匹配。
如果您年满 50 岁，请查看您的 TSP 以确定您是否有资格补缴。（需要更多有关管理 TSP 帐户的提示吗？）
评估您当前的财务计划，以确定您是否正在实现目标，以及如果退休福利削减，您可能需要做出哪些调整才能实现退休目标。这包括考虑退休后如何以及何时提取退休储蓄。如果您还没有制定财务计划，请坐下来今天就写一份。（这里有一些信息可以帮助您。）
继续储蓄和投资。现在不是开始把钱藏在床垫下的时候。事实上，正如我提到的，这是增加你的贡献以获得雇主全额匹配的最佳时机。而且，这也是重新评估你的投资组合的好时机，以确定你是否应该根据你计划的退休日期增加或减少你的风险。（阅读以了解风险。）