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为了让您的组织真正受益于员工反馈，您需要了解反馈是什么、反馈为何重要以及收集反馈的最佳做法是什么。本战略指南涵盖了员工反馈的所有这些方面以及更多内容。 每个人都想在工作中表现出色，但有时他们不知道自己做错了什么或可以做些什么来改进。 员工反馈可帮助组织中各个级别的人员。从高管和经理一直到暑期实习生，公司中的每个人都需要知道他们做得好的地方、需要改进的地方以及可以采取哪些步骤来做得更好。 最终，员工反馈将带来更高的工作满意度、更高的生产力、更少的人员流动以及组织内的更多成功。

每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间）。 立即注册 什么是员工反馈？ 员工反馈是指同事或主管对员工的工作做出建设性评价。然而，员工反馈应 韩国手机号码和姓名 该是双向的。 管理人员可以向员工提供建设性的反馈，并且直接下属也应该有机会为其上司做同样的事情。 员工和经理都可以使用反馈来确认他们做得好的地方，并确定应该在哪些方面做出改变以使组织受益。 为什么员工反馈很重要？ 员工反馈可提高绩效并帮助员工在工作中发展。这些评估还可以通过帮助个人朝着共同的愿景和使命努力来改善整个组织。



了解如何以及为何应该实施各种员工反馈循环。 员工敬业度和获得员工反馈对组织很重要的原因有很多： 促进增长 持续反馈是帮助创造成长文化的一个因素，在这种文化中，管理者帮助员工发挥最大潜力。员工利用反馈帮助他人发现弱点，并成为他们最好的职业自我。 使用 ContactMonkey，您可以尝试富有创意的员工通讯想法，例如直接从 Outlook 和 Gmail收集员工反馈。 只需将您的调查拖放到您的电子邮件模板构建器中，发送您的消息，然后在您的电子邮件分析中跟踪结果。 帮助管理者做出更好的决策 寻求员工的反馈并让他们参与决策可以提高组织的绩效。