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事实上，92% 的人更愿意相信同事的推荐，而不是仅仅相信公司沟通内容。 确定内部影响者，并请他们分享他们在公司内部的成长故事。他们可以在虚拟团队建设活动中、通过员工社交媒体或通过员工通讯中的个性化功能来做到这一点。 使用 ContactMonkey 的内部电子邮件跟踪功能找出您的内部影响者。借助ContactMonkey，您将能够看到谁打开和点击了您的内部电子邮件最多。您还可以看到谁回应了您嵌入的员工调查，无论是公司文化调查还是员工离职调查 通过并排比较各个活动，您还可以跟踪内部电子邮件点击率和打开率随时间的改善情况。

分析 - 内部沟通故事 为了对您的品牌推动者进行定量分析，查问题(eNPS) 调查直接嵌入到员工通讯中： 员工净推荐值 (eNPS) 调查 8. 让你的故事更容易被理解 可访问性至关重要。无论您 德国手机号 拥有多么引人入胜的内部故事，如果员工难以找到并参与其中，那么它就是无效的。 想想你的员工最常求助于什么，以及哪些平台最容易访问。对于大多数公司来说，内部电子邮件是员工中最受欢迎的资源。 但您可能还想在员工社交媒体（例如 Yammer）、Slack 社区和 LinkedIn 上分享内部故事。




使用这些平台将您的内部和外部品牌联系起来。 请记住，讲故事不只是传达单一的信息。它需要构建一个跨越时间和空间的叙事。这包括将您的故事与员工最常使用的各种沟通渠道联系起来。 通过 ContactMonkey，您可以通过我们的HRIS 集成方便地浏览多个沟通渠道和发送列表。 克服 Outlook 和 Gmail 中的发送限制 无需拆分发送或数据即可联系到每个人。 查看大规模电子邮件 9. 使用简单的语言，避免使用行话 说实话，在完成一项特别有挑战性的英语作业时，我们都曾寻求过 Sparknotes 的帮助。这并不意味着你讨厌阅读或讲故事。 通常情况下，它是为了简化那些太复杂而难以理解或参与的故事。