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无论是在危机时期还是在运营变革时期，您都需要向员工发送大量短信。拥有正确的工具和策略将使事情在必要时变得更容易。 COVID-19 疫情向我们表明，在变化和不确定时期拥有稳固的内部沟通渠道是多么重要。 如今，业绩卓越的企业都制定了专门的计划，以便在紧急情况和最后一刻与员工沟通运营更新。对于许多企业来说，这涉及与电子邮件集成的员工短信警报系统，使任何人都可以通过现有的电子邮件工具向员工发送大量短信。 在这篇文章中，我们将介绍员工短信提醒的重要性以及如何使用短信提醒系统向员工发送群发短信（而不影响员工参与度）。

们还将向您展示如何向员工发送群发短信，并讨论如何在不打扰员工的情况下向员工发送群发短信！ 通过有针对性的互动电子邮件和新闻通讯恢复员工参与度 与我们的团队成员预约 15 分钟通话 印度手机号 预订演示 为什么要向员工发送群发短信？ SMS 员工通信具有显著的优势。事实上，短信几乎人人都熟悉，而且可以用任何手机发送。 这意味着短信通信绝对不需要任何学习难度。更不用说，您可以从任何地方联系员工，因此一线员工、无办公桌员工和其他分散员工绝不会错过重要更新。 以下是群发文本通知的其他一些好处： 信息传递更快： 82%的短信在5分钟内被阅读。



更高的可见性：智能手机用户22%的时间都花在发短信上。 节省成本：无需投资无数的员工即时通讯工具（如 Slack），SMS 可以让您利用员工已经使用的渠道。 联系员工的竞争减少：电子邮件疲劳和杂乱的收件箱意味着联系员工的竞争更加激烈。短信可以避免这个问题。 更高的回复率：短信的便利性提高了员工的回复率。 减少连接性和可传递性问题：避免电子邮件中常见的可传递性问题以及内部网或 Slack 故障时发生的错过消息。 无论您发送的是定期消息还是异步通信，短信都是一个经济高效的解决方案，并且不需要对员工进行任何额外的培训。