Кандидаты, которые довольны существующей ролью
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:43 am
Это ваши пассивные кандидаты; они уже довольны своей ролью и, как правило, являются наиболее талантливыми кандидатами.
В конце концов, они занимают свою нынешнюю должность по веской причине: они хороши в своем деле.
К сожалению для вас, это означает, что счастливым кандид Список деловой электронной почты Кипра атам сложнее всего отказаться от своих нынешних ролей.
Чтобы побудить этих кандидатов задуматься о смене роли, ваш контент должен побуждать к размышлениям и поощрять. Они могут чувствовать себя счастливыми в своей роли, но обычно это происходит потому, что они не знают о лучших возможностях в другом месте.
Этим кандидатам, скорее всего, потребуются следующие типы контента:
Обзоры зарплат
Как управлять балансом между работой и личной жизнью.
Как управлять развитием своих навыков
Текущие тенденции отрасли
Как внести изменения в резюме
Предстоящие сетевые и отраслевые мероприятия
Недавно назначенный кандидат
Это будут ваши любимые кандидаты. Вы знаете, что это сильные кандидаты, потому что вы недавно их разместили, и у вас уже есть с ними существующие отношения.
Ваша цель — предоставить им контент, который поможет им освоиться на новой работе и закрепиться на новой должности.
Вы хотите, чтобы они чувствовали, что о них заботятся и заинтересованы в поддержании постоянных отношений. Когда они будут готовы искать новую роль, вы будете единственным человеком, которому они доверяют.
И когда вы будете готовы дать им новую роль, у вас уже будут эти существующие отношения.
Для поддержки недавно принятых на работу кандидатов потребуется следующий контент:
Настройте свое рабочее место на успех
Интеграция в новую команду
Как внести изменения в резюме
Предстоящие сетевые мероприятия
Управление периодом уведомления
Отправка нужного контента недавно отобранным кандидатам — это не просто завершение вашей работы.
Кандидаты стали все лучше понимать, как работают рекрутеры, и поэтому часто понимают, что рекрутеры могут получать личный доход, зависящий от успеха трудоустройства.
Для рекрутеров это означает иметь искреннюю заботу о своих кандидатах, превосходить их ожидания и предоставлять исключительный клиентский сервис. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы показать вашему кандидату немного TLC:
Позвоните им за 1–3 дня до их первого рабочего дня, чтобы убедиться, что у них есть все необходимое.
Перед собеседованием отправьте им пожелание удачи и напомните, что вы готовы ответить на любые вопросы.
Добавьте их в контакты на LinkedIn, чтобы вы могли поддерживать с ними связь на разных платформах.
Кандидат, активно ищущий новую работу
Можно было бы подумать, что активно ищущий кандидат — мечта рекрутера.
На самом деле, трудно точно сказать, ищут ли эти кандидаты новую работу или нет.
Первое, что нужно понять, это ваша существующая база данных. Поднимите руки, кто знает, сколько кандидатов в настоящее время в его базе данных?
Вы должны иметь возможность определить, насколько активны ваши кандидаты по тому, как они взаимодействуют с вами, или нет.
Самое замечательное в этих кандидатах то, что они, скорее всего, самые активные, с ними легко общаться и они с большей вероятностью будут взаимодействовать с вами, что предоставит вам массу возможностей для общения с ними!
В конце концов, они занимают свою нынешнюю должность по веской причине: они хороши в своем деле.
К сожалению для вас, это означает, что счастливым кандид Список деловой электронной почты Кипра атам сложнее всего отказаться от своих нынешних ролей.
Чтобы побудить этих кандидатов задуматься о смене роли, ваш контент должен побуждать к размышлениям и поощрять. Они могут чувствовать себя счастливыми в своей роли, но обычно это происходит потому, что они не знают о лучших возможностях в другом месте.
Этим кандидатам, скорее всего, потребуются следующие типы контента:
Обзоры зарплат
Как управлять балансом между работой и личной жизнью.
Как управлять развитием своих навыков
Текущие тенденции отрасли
Как внести изменения в резюме
Предстоящие сетевые и отраслевые мероприятия
Недавно назначенный кандидат
Это будут ваши любимые кандидаты. Вы знаете, что это сильные кандидаты, потому что вы недавно их разместили, и у вас уже есть с ними существующие отношения.
Ваша цель — предоставить им контент, который поможет им освоиться на новой работе и закрепиться на новой должности.
Вы хотите, чтобы они чувствовали, что о них заботятся и заинтересованы в поддержании постоянных отношений. Когда они будут готовы искать новую роль, вы будете единственным человеком, которому они доверяют.
И когда вы будете готовы дать им новую роль, у вас уже будут эти существующие отношения.
Для поддержки недавно принятых на работу кандидатов потребуется следующий контент:
Настройте свое рабочее место на успех
Интеграция в новую команду
Как внести изменения в резюме
Предстоящие сетевые мероприятия
Управление периодом уведомления
Отправка нужного контента недавно отобранным кандидатам — это не просто завершение вашей работы.
Кандидаты стали все лучше понимать, как работают рекрутеры, и поэтому часто понимают, что рекрутеры могут получать личный доход, зависящий от успеха трудоустройства.
Для рекрутеров это означает иметь искреннюю заботу о своих кандидатах, превосходить их ожидания и предоставлять исключительный клиентский сервис. Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы показать вашему кандидату немного TLC:
Позвоните им за 1–3 дня до их первого рабочего дня, чтобы убедиться, что у них есть все необходимое.
Перед собеседованием отправьте им пожелание удачи и напомните, что вы готовы ответить на любые вопросы.
Добавьте их в контакты на LinkedIn, чтобы вы могли поддерживать с ними связь на разных платформах.
Кандидат, активно ищущий новую работу
Можно было бы подумать, что активно ищущий кандидат — мечта рекрутера.
На самом деле, трудно точно сказать, ищут ли эти кандидаты новую работу или нет.
Первое, что нужно понять, это ваша существующая база данных. Поднимите руки, кто знает, сколько кандидатов в настоящее время в его базе данных?
Вы должны иметь возможность определить, насколько активны ваши кандидаты по тому, как они взаимодействуют с вами, или нет.
Самое замечательное в этих кандидатах то, что они, скорее всего, самые активные, с ними легко общаться и они с большей вероятностью будут взаимодействовать с вами, что предоставит вам массу возможностей для общения с ними!