можете попросить потенциальных сотрудников описать
Posted: Thu Dec 12, 2024 10:15 am
Важно нанять кандидата, который может быть гибким и хорошо адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Не только их обязанности и ответственность могут меняться, когда вы определяете, как их позиция вписывается в ваш бизнес, но и процессы и процедуры могут также меняться, когда вы определяете наилучший способ работы. Наличие сотрудника, который готов подстраиваться под эти изменения, является ключевым моментом.
Чтобы найти адаптируемого кандидата, вы ситуацию, когда им пришлось импрови Список деловой электронной почты Хорватии зировать или подстраиваться под изменения. Или, если вы хотите сделать фортель, вы можете посмотреть, как они отреагируют на изменение в расписании собеседований, или предложить им выполнить задачу, которую они обычно не выполняют во время собеседования. Их реакция может быть хорошим показателем того, готовы ли они плыть по течению.
Позитивный мыслитель с позитивным настроем
Я отчетливо помню, как лет 15 назад я видел плакат с надписью: «Отношения заразны. Стоит ли подхватить ваше?» С годами я понял, насколько верным может быть это утверждение.
Легко позволить негативно настроенному человеку или ситуации повлиять на то, как вы себя чувствуете. Тот водитель, который грозил вам кулаком в час пик, может испортить вам утро. Но что насчет бариста в кофейне, которая улыбалась, протягивая вам чашку кофе? Каждый человек, с которым мы сталкиваемся, может заставить нас чувствовать себя лучше или хуже. И хотя мы можем выбирать, как мы позволим каждому человеку влиять на наши собственные чувства и отношение, более частое присутствие позитивных людей рядом с нами может иметь значение.
Окружение себя привычно позитивными людьми поможет вам сохранять позитивный настрой по отношению к своей работе. Если у кого-то позитивное отношение, то он, скорее всего, практикует позитивное мышление. Согласно клинике Майо , позитивное мышление имеет многочисленные преимущества для здоровья, включая лучшие навыки совладания со стрессом. Это означает, что вы сможете рассчитывать на своего сотрудника, если возникнут стрессовые ситуации (а они рано или поздно возникнут).
Чтобы найти кандидата с этой чертой, вы можете спросить его о его личности. Как он описывает себя другим? Можете дать ему список черт и попросить выбрать несколько, которые лучше всего его описывают. Это может помочь вам найти кандидатов с качествами, которые вы надеетесь развивать на своем рабочем месте.
Стремление к успеху
Вы хотите, чтобы ваш бизнес процветал, поэтому нанимайте сотрудников, которые разделяют это видение. Если ваши сотрудники воодушевлены и стремятся преуспеть в своих ролях и видят, что успех помогает компании в ее успехе, то вы получили победителя. Обычно сотрудники должны быть увлечены продуктом или услугой, предлагаемой вашей компанией, чтобы иметь это стремление к успеху.
Ищите кандидатов, которые проявили подобное рвение на прошлых должностях. Если они помогли другим добиться успеха, они, скорее всего, помогут и вам. Вы также можете спросить их, что они знают об услугах или продуктах вашей компании. Изучили ли они, чем вы занимаетесь? Кажется ли им, что они с энтузиазмом работают в вашей компании?
Вывод
Хотя вы можете не найти человека, который обладает всеми пятью из этих качеств, приведенный выше список дает вам представление о том, на что следует обращать внимание при поиске следующего сотрудника. Найдите подходящего для вашего бизнеса и двигайтесь вперед.
Чтобы найти адаптируемого кандидата, вы ситуацию, когда им пришлось импрови Список деловой электронной почты Хорватии зировать или подстраиваться под изменения. Или, если вы хотите сделать фортель, вы можете посмотреть, как они отреагируют на изменение в расписании собеседований, или предложить им выполнить задачу, которую они обычно не выполняют во время собеседования. Их реакция может быть хорошим показателем того, готовы ли они плыть по течению.
Позитивный мыслитель с позитивным настроем
Я отчетливо помню, как лет 15 назад я видел плакат с надписью: «Отношения заразны. Стоит ли подхватить ваше?» С годами я понял, насколько верным может быть это утверждение.
Легко позволить негативно настроенному человеку или ситуации повлиять на то, как вы себя чувствуете. Тот водитель, который грозил вам кулаком в час пик, может испортить вам утро. Но что насчет бариста в кофейне, которая улыбалась, протягивая вам чашку кофе? Каждый человек, с которым мы сталкиваемся, может заставить нас чувствовать себя лучше или хуже. И хотя мы можем выбирать, как мы позволим каждому человеку влиять на наши собственные чувства и отношение, более частое присутствие позитивных людей рядом с нами может иметь значение.
Окружение себя привычно позитивными людьми поможет вам сохранять позитивный настрой по отношению к своей работе. Если у кого-то позитивное отношение, то он, скорее всего, практикует позитивное мышление. Согласно клинике Майо , позитивное мышление имеет многочисленные преимущества для здоровья, включая лучшие навыки совладания со стрессом. Это означает, что вы сможете рассчитывать на своего сотрудника, если возникнут стрессовые ситуации (а они рано или поздно возникнут).
Чтобы найти кандидата с этой чертой, вы можете спросить его о его личности. Как он описывает себя другим? Можете дать ему список черт и попросить выбрать несколько, которые лучше всего его описывают. Это может помочь вам найти кандидатов с качествами, которые вы надеетесь развивать на своем рабочем месте.
Стремление к успеху
Вы хотите, чтобы ваш бизнес процветал, поэтому нанимайте сотрудников, которые разделяют это видение. Если ваши сотрудники воодушевлены и стремятся преуспеть в своих ролях и видят, что успех помогает компании в ее успехе, то вы получили победителя. Обычно сотрудники должны быть увлечены продуктом или услугой, предлагаемой вашей компанией, чтобы иметь это стремление к успеху.
Ищите кандидатов, которые проявили подобное рвение на прошлых должностях. Если они помогли другим добиться успеха, они, скорее всего, помогут и вам. Вы также можете спросить их, что они знают об услугах или продуктах вашей компании. Изучили ли они, чем вы занимаетесь? Кажется ли им, что они с энтузиазмом работают в вашей компании?
Вывод
Хотя вы можете не найти человека, который обладает всеми пятью из этих качеств, приведенный выше список дает вам представление о том, на что следует обращать внимание при поиске следующего сотрудника. Найдите подходящего для вашего бизнеса и двигайтесь вперед.