WS DATA

這個寓言對於任何管理團隊、希望領導團隊或只是團隊一員的人來說特別有幫助。對於公司員工中希望共同努力幫助發展業務的任何人來說，這都是一本有用的讀物。這個故事向您介紹了在不同部門工作的各種團隊成員，同時努力實現相同目標。每個團隊成員都會遇到以下功能障礙：

缺乏信任
害怕衝突
缺乏承諾
逃避責任
不注重結果
我們了解為什麼這五件事對於團隊在比賽中發揮最佳作用如此重要。

如何擁有房間：女性與出色演講的藝術 – Viv Groskop
每年年底的時候，我都有一個習慣，寫下這一年裡我所取得的所有令我自豪的事情。這可以是任何事情，例如徒步爬山、買新車、省下一筆錢，或是做一些超出我舒適圈的事情。接下來，我寫下一系列我想在未來一年實現的目標，以便我可以在年底回顧它們。我每年都會重複這整個過程，因為它總是給我一些值得奮鬥的東西。

我今年的目標之一是開始對公開演講感到更加自在，因為當人們有信心在滿屋子的人談論他們的故事並同時提供合理的建議時，我真的很欽佩。

今年早些時候，我收到了這本特別的書作為生日禮物，它為我提供了一些真正鼓舞人心的技巧和建議，這些建議和建議來自米歇爾·奧巴馬等世界各地成功的女性領導人，以及流行的《泰德演講》中的許 加拿大公司電子郵件列表 多其他人。這本書的重點是公開演講、肢體語言、提出正確的問題、語氣，甚至說話的速度。



這是一份恰逢其時的禮物，因為今年早些時候，我被要求為我們自己的胚胎行銷曼徹斯特峰會提供與來自不同企業的人員的錄製視訊採訪。這是我以前從未做過的事情，所以儘管我很緊張，我還是必須不斷回顧年初時的最初目標。每天晚上我都會讀這本書的一部分，學習所有關於「力量姿勢」和以平靜的語氣緩慢說話等主題的內容。儘管這些看起來都是小事，但我發現自己在採訪之前和採訪過程中思考了這些問題，這確實幫助我在與受訪者聯絡時感到更有自信。

完成高峰會系列影片後，我又更進一步，報名參加了今年的第一場Digital Her路演，在那裡我們有機會與教育領域的年輕女性進行對話。我們幫助回答他們的任何問題，為他們的未來提供建議，並分享我們自己的職業道路故事以及我們每天在數位和科技產業中使用的技能。

因此，雖然我們仍然處於封鎖狀態（但變得稍微容易一些），但我強烈建議您利用可用的時間投資盡可能多的書籍（或線上課程/播客）並盡可能多地學習。隨著我們慢慢擺脫 COVID-19 的影響，這對企業和個人來說​​將是一個競爭非常激烈的市場，您希望確保自己能夠走出去，並抓住一切可能的機會打破自己的舒適區。

如果您想出現在我們的下一個 Embryonic 影片系列中或對任何進一步的數位行銷服務感興趣，請立即聯繫我們，我們將很樂意為您提供協助。