即使雇主发展了人力资源营销技能，他们也常常寻求 拉脱维亚电话号码数据 传达有吸引力的形象，而不是完全透明。我梦想的工作机会也能显示出该职位的缺点，因为并非所有事情都一直完美。你必须知道如何读懂字里行间的意思，如果你认识内部人员，就要做一些研究，或者在知道这个新职位是否真的适合你之前就开始工作。这是双向的：候选人通常也会以最好的方式展示自己以实现他的目标！
因此，员工回到原来的岗位的情况越来越少，因为他们意识到自己以前的处境更好。在人力资源领域，我们称他们为“回旋镖”，而在 Spektrum，乔治喜欢称他们为“复出孩子”。在几个月的时间里，我们两次遇到这种现象，而不是一次，因此我们决定更深入地研究它。因此，我们根据网络开发人员Richard 和 Nicolas的案例，向您展示参与这一过程的获胜条件。
忘记自我
根据 Kronos 和WorkplaceTrends.com对 1,800 名美国雇主进行的研究，其中 76% 的雇主愿意重新雇用“回旋镖”，尽管直到最近，其中 50% 的雇主在禁止这种做法的组织中工作。其余的，自我意识就会发挥作用，为什么要雇佣一个之前离职的员工呢？但为什么不呢？
尽管网络开发行业正面临劳动力短缺的问题，但回旋镖的重返工作岗位必须在正确的背景下进行，而不是在任何条件下进行。 “在这种情况下，人们会尝试很多不同的工作，而决定往往取决于员工。有时员工出于职业或个人原因想要离开是很正常的，但在 Spektrum，如果关系结束得很好，如果他们想回来，大门会一直敞开。”Georges 说道。
良好的开端
什么条件才可能返回，显然是离开的情况。
乔治、里奇和尼克一致认为：最重要的是诚实。在这两种情况下，工作关系都得到了很好的结束，他们并没有离开，因为他们不再“适合”团队，而是去寻求新的挑战和经验。
“当然，当我回来后，我们做的第一件事就是进行诚实的讨论。这是所有个人和职业关系的基础。”尼克解释道。
确定最重要的事情
尽管我们越来越多地听到办公室里的小桶啤酒、企业体育、社交活动和诱人的福利，但有些人更愿意轮班回家，以换取更高的薪水。至于我们的两个回旋镖，他们承认将Spektrum 的企业文化视为理所当然。
从雇主的角度来看，每一位员工的离职都是对组织文化、价值观和动力的一种验证。为什么不将其回归视为积极信号呢？ 毕竟，如果他尝了别的东西后还决定回来，那一定是因为这个食谱有效。
您想知道我们的“复出孩子”回来后受到怎样的欢迎吗？ “那些家伙拿着啤酒等着我们，所以我们可以说一切进展顺利。 »