Навязывание подобных стереотипов поколению работников может быть пагу Список потребительских мобильных номеров Швеции бным для рабочей силы в целом, создавая возможность для предположений о трудовой этике среди новых коллег и даже менеджеров по найму. Какова правда, когда речь идет о работниках-миллениалах?
Миллениалы мотивированы
Мотивация — это качество, которое любой работодатель ценит в своих сотрудниках, и миллениалы — это все о них. 65% миллениалов считают личностное развитие самым важным фактором в работе, поэтому можно с уверенностью сказать, что большинство из них не просто принимают любое предложение о работе. Миллениалы ищут роль, в которой они могут продолжать расти и развивать свои способности в каждом проекте или проблеме. Предоставление среды, в которой эти люди могут продолжать продвигать свое развитие вперед, только поможет вам развивать ваш бизнес в целом.
Миллениалы стремятся к совершенствованию
По данным PwC, почти 72% респондентов опроса в возрасте до 30 лет сообщили, что хотели бы получать обратную связь ежедневно или еженедельно. Это более чем в два раза больше, чем у любого другого поколения. Желание получать эту обратную связь заключается в постоянном улучшении своей работы и исправлении любых допущенных ими ошибок. Хотя вы можете подумать, что они просто ищут быстрого похлопывания по спине или похвалы за уверенность, обычно это не так. Миллениалы хотят знать и исправлять свою работу. 92% респондентов согласились с утверждением: «Отрицательная (перенаправляющая) обратная связь, если она предоставлена надлежащим образом, эффективна для повышения производительности». Они хотят слышать обратную связь, будь то хорошую или плохую, чтобы они могли улучшиться.
Миллениалы настроены оптимистично
Хотя у миллениалов самый высокий уровень задолженности по студенческим кредитам среди всех других поколений, они по-прежнему оптимистично смотрят на свое будущее и деньги, которые они в конечном итоге заработают. Более восьми из десяти говорят, что в настоящее время у них достаточно денег, чтобы вести ту жизнь, которую они хотят или ожидают в будущем. Такой оптимистичный настрой миллениалов в отношении своих денег обязательно отразится на рабочем месте, когда их команда может столкнуться с трудностями, такими как потеря клиента или контракта. Наличие в команде или даже среди лидеров команды человека, который настроен оптимистично, может помочь сотрудникам пережить трудные времена на работе.
Миллениалы целеустремленны
Вопреки тому, во что некоторые верят, большинство миллениалов ищут не только зарплату. 40% миллениалов , которые планируют остаться на своих рабочих местах после 2020 года, говорят, что у их работодателей есть сильное чувство цели, выходящее за рамки финансового успеха. Наличие чувства цели на работе и прозрачности в более широкой картине организации помогает сотрудникам видеть, как их работа способствует достижению не только их личных целей, но и целей компании .
Естественно, миллениалы считают это важным фактором для поддержания своей вовлеченности в работу. Сотрудники, которым небезразлична цель, которую они привносят в вашу организацию, являются важным активом для продвижения вашей компании в будущее и инноваций, чтобы обойти конкурентов.