Главные причины сказать «ДА» мероприятиям по тимбилдингу
Posted: Tue Dec 10, 2024 6:53 am
Тимбилдинг — это широкий термин, который охватывает совместные групповые мероприятия, направленные на укрепление рабочих отношений. Как работодатель, мероприятия по тимбилдингу могут помочь вам улучшить важный аспект вашей компании — ее работников.
Независимо от размера или структуры, каждая компания может извлечь выгоду из мероприятий по построению команды. Это означает, что вам следует рассмотреть возможность включения этих упражнений, если вы хотите поддерживать производительность на оптимальном уровне, независимо от того, работаете ли вы в компании пять или более 1000 сотрудников. Однако вам следует инвестировать в хорошо продуманные мероприятия по построению команды, чтобы извлечь из них пользу.
Многие работодатели воспринимают время, отнятое у работы, как потеря Список потребительских мобильных номеров Беларуси нный доход. Но на самом деле, выделение времени для участия вашей команды вне рабочего места в веселой объединяющей деятельности принесет вашей компании ценные результаты. Вот несколько преимуществ тимбилдинга, которые определенно сработают!
Позволяет сотрудникам по-настоящему взаимодействовать
Итак, почему так важно тимбилдинг? Возможно, непосредственным результатом веселого тимбилдинга станет то, что работники будут знать и понимать друг друга лучше, чем раньше. А это, в свою очередь, улучшит сплоченность на рабочем месте. Хотя работники обычно проводят много времени рядом друг с другом на работе, они не очень хорошо узнают друг друга на личном уровне, поскольку большую часть времени тратят на выполнение своих запланированных задач. Большинство их разговоров посвящено работе. Тимбилдинг может помочь коллегам наладить значимые связи.
Повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников
Вовлеченность сотрудников является важным фактором, определяющим общую эффективность компании. Фактически, опросы показали, что компании с более вовлеченными сотрудниками регистрируют в два с половиной раза больше дохода, чем конкуренты с пониженным уровнем вовлеченности. Тем не менее, вы можете повысить вовлеченность в своей команде, проводя веселые и содержательные мероприятия по построению команды, такие как:
Семинары по повышению квалификации;
Караоке;
Квестовые игры;
Спортивные турниры;
Волонтерская деятельность.
Вместо того, чтобы сидеть в офисе каждый день круглый год, сотрудники могут время от времени заниматься новыми и интересными упражнениями. Будь то развитие навыков, участие в спорте или путешествия, компании будут иметь более счастливых и вовлеченных сотрудников, если они включат в свою работу несколько интересных занятий.
Объединяет работников разных отделов
Если и есть одна проблема, с которой сталкиваются большинство средних и крупных компаний, так это необходимость заставить отделы общаться и работать бесперебойно друг с другом. Проблема, как правило, заключается в том, что люди в этих отделах не знают друг друга или нечасто взаимодействуют лично. Один из способов разрушить невидимые корпоративные барьеры и наладить связи между различными отделами — организовать межотдельские мероприятия по командообразованию.
Показывает сотрудникам, что их ценят
Сколько стоит признание сотрудников? Согласно недавнему опросу, по крайней мере 76% сотрудников , которые не чувствуют, что их ценят на рабочем месте, ищут другие возможности. Поэтому, дав своим сотрудникам почувствовать, что вы признаете их вклад и усилия, вы можете помочь им остаться.
Хотя существует множество способов вознаградить конкретных сотрудников на основе их производительности, организация мероприятия по командообразованию — это отличный способ оценить весь трудовой коллектив. Такое мероприятие может помочь сотрудникам наладить связи, построить дружеские отношения и, как следствие, улучшить отношения в команде.
Создает хорошую корпоративную культуру
Развитие отличной рабочей культуры на работе также является одной из веских причин принять участие в корпоративных мероприятиях по сплочению коллектива. Видите ли, во время этих мероприятий работники из разных отделов организации будут взаимодействовать во время интересных мероприятий, способствуя сплоченности и вовлеченности, что имеет большое значение для помощи компаниям в удержании лучших умов. Более того, большинство рекрутеров сегодня полагаются на свои усилия по сплочению коллектива, чтобы получить преимущество в процессе найма.
Согласно недавнему опросу Jobvite, 88% соискателей называют корпоративную культуру как минимум относительно важной при поиске конкретной профессии. 46% этой группы говорят, что она имеет важное значение.
Что касается удержания сотрудников, исследование Tiny Pulse показало, что работники, которые плохо оценивают свою культуру, на 24 процента более склонны покидать свои организации в течение года. В свете этой статистики имеет смысл исправлять неприятную корпоративную культуру любыми возможными способами, включая инициативы по формированию команды.
Независимо от размера или структуры, каждая компания может извлечь выгоду из мероприятий по построению команды. Это означает, что вам следует рассмотреть возможность включения этих упражнений, если вы хотите поддерживать производительность на оптимальном уровне, независимо от того, работаете ли вы в компании пять или более 1000 сотрудников. Однако вам следует инвестировать в хорошо продуманные мероприятия по построению команды, чтобы извлечь из них пользу.
Многие работодатели воспринимают время, отнятое у работы, как потеря Список потребительских мобильных номеров Беларуси нный доход. Но на самом деле, выделение времени для участия вашей команды вне рабочего места в веселой объединяющей деятельности принесет вашей компании ценные результаты. Вот несколько преимуществ тимбилдинга, которые определенно сработают!
Позволяет сотрудникам по-настоящему взаимодействовать
Итак, почему так важно тимбилдинг? Возможно, непосредственным результатом веселого тимбилдинга станет то, что работники будут знать и понимать друг друга лучше, чем раньше. А это, в свою очередь, улучшит сплоченность на рабочем месте. Хотя работники обычно проводят много времени рядом друг с другом на работе, они не очень хорошо узнают друг друга на личном уровне, поскольку большую часть времени тратят на выполнение своих запланированных задач. Большинство их разговоров посвящено работе. Тимбилдинг может помочь коллегам наладить значимые связи.
Повышает вовлеченность и мотивацию сотрудников
Вовлеченность сотрудников является важным фактором, определяющим общую эффективность компании. Фактически, опросы показали, что компании с более вовлеченными сотрудниками регистрируют в два с половиной раза больше дохода, чем конкуренты с пониженным уровнем вовлеченности. Тем не менее, вы можете повысить вовлеченность в своей команде, проводя веселые и содержательные мероприятия по построению команды, такие как:
Семинары по повышению квалификации;
Караоке;
Квестовые игры;
Спортивные турниры;
Волонтерская деятельность.
Вместо того, чтобы сидеть в офисе каждый день круглый год, сотрудники могут время от времени заниматься новыми и интересными упражнениями. Будь то развитие навыков, участие в спорте или путешествия, компании будут иметь более счастливых и вовлеченных сотрудников, если они включат в свою работу несколько интересных занятий.
Объединяет работников разных отделов
Если и есть одна проблема, с которой сталкиваются большинство средних и крупных компаний, так это необходимость заставить отделы общаться и работать бесперебойно друг с другом. Проблема, как правило, заключается в том, что люди в этих отделах не знают друг друга или нечасто взаимодействуют лично. Один из способов разрушить невидимые корпоративные барьеры и наладить связи между различными отделами — организовать межотдельские мероприятия по командообразованию.
Показывает сотрудникам, что их ценят
Сколько стоит признание сотрудников? Согласно недавнему опросу, по крайней мере 76% сотрудников , которые не чувствуют, что их ценят на рабочем месте, ищут другие возможности. Поэтому, дав своим сотрудникам почувствовать, что вы признаете их вклад и усилия, вы можете помочь им остаться.
Хотя существует множество способов вознаградить конкретных сотрудников на основе их производительности, организация мероприятия по командообразованию — это отличный способ оценить весь трудовой коллектив. Такое мероприятие может помочь сотрудникам наладить связи, построить дружеские отношения и, как следствие, улучшить отношения в команде.
Создает хорошую корпоративную культуру
Развитие отличной рабочей культуры на работе также является одной из веских причин принять участие в корпоративных мероприятиях по сплочению коллектива. Видите ли, во время этих мероприятий работники из разных отделов организации будут взаимодействовать во время интересных мероприятий, способствуя сплоченности и вовлеченности, что имеет большое значение для помощи компаниям в удержании лучших умов. Более того, большинство рекрутеров сегодня полагаются на свои усилия по сплочению коллектива, чтобы получить преимущество в процессе найма.
Согласно недавнему опросу Jobvite, 88% соискателей называют корпоративную культуру как минимум относительно важной при поиске конкретной профессии. 46% этой группы говорят, что она имеет важное значение.
Что касается удержания сотрудников, исследование Tiny Pulse показало, что работники, которые плохо оценивают свою культуру, на 24 процента более склонны покидать свои организации в течение года. В свете этой статистики имеет смысл исправлять неприятную корпоративную культуру любыми возможными способами, включая инициативы по формированию команды.