Как использовать преимущества использования социальных сетей для рекрутинга
Posted: Tue Dec 10, 2024 6:25 am
По оценкам, в прошлом году социальными сетями пользовались 2,95 млрд человек . Ожидается, что это число будет только расти.
Ожидается, что люди будут становиться все более связанными в цифровом плане. По оценкам, 3,43 миллиарда человек будут пользоваться социальными сетями.
Широкий охват социальных сетей представляет собой уникальное преи Список потребительских мобильных номеров Бахрейна мущество для компаний, столкнувшихся с нехваткой кадров во время пандемии COVID-19.
Со временем вакансии могут повлечь за собой значительные расходы, что создает для многих предприятий проблему заморозки набора персонала.
Используя каналы социальных сетей, компании могут заполнять дорогостоящие вакансии, не тратя слишком много денег.
Выполните следующие шаги, чтобы воспользоваться преимуществами рекрутинга через социальные сети и получить доступ к лучшим талантам в период экономического спада.
1. Рассмотрите варианты каналов социальных сетей
Компании должны оценить разнообразие доступных им платформ социальных сетей, чтобы максимально эффективно использовать свое время.
Расширение социальных медиа-платформ может привести к тому, что многие будут чувствовать себя подавленными относительно того, куда инвестировать свое драгоценное время и финансовые ресурсы. Социальные медиа-платформы варьируются от платформ для обмена видео, таких как TikTok , до локализованных платформ обмена сообщениями, таких как QQ .
Чтобы эффективно расширить охват и максимизировать инвестиции, вы можете сосредоточить свои усилия по подбору персонала на Facebook и LinkedIn. Большинство компаний используют эти две платформы для подбора кандидатов: 70% используют Facebook; 67% используют LinkedIn соответственно.
Facebook имеет вкладку «Работа», группы пользователей и органические рефералы пользователей. На вкладке «Работа» вы можете создать публикацию о вакансии, используя инструмент обновления статуса в профиле вашей компании. Вы можете указать желаемые квалификации для руководства кандидатами. Заинтересованные кандидаты могут нажать «Подать заявку сейчас», чтобы отправить свою личную информацию вам напрямую через Messenger.
Соискатели ищут вакансии на неполный или полный рабочий день в своих отраслях и регионах через доску объявлений. Если кандидаты заинтересованы в должности, они могут поделиться своими квалификациями, которые будут отправлены через Messenger.
Вы можете использовать LinkedIn для заполнения специализированных и технических вакансий. Платформа имеет фильтры по навыкам, физическому местоположению и профессиональному опыту.
LinkedIn позволяет вам сузить поиск талантов с помощью фильтров. Это поддерживает набор высококвалифицированных кандидатов, тогда как Facebook лучше подходит для набора менее опытных работников.
Компаниям следует изучить различные функции Facebook и LinkedIn, чтобы максимально эффективно привлекать новых сотрудников в социальных сетях.
2. Воспользуйтесь публикациями о вакансиях в социальных сетях
Компаниям следует рассмотреть возможность увеличения инвестиций в размещение вакансий в социальных сетях, чтобы привлечь лучших специалистов во время пандемии.
Публикация вакансий в социальных сетях является популярной стратегией подбора персонала. Большинство компаний (93%) используют свои профили в социальных сетях в качестве стратегии подбора персонала.
Facebook имеет более 2 миллиардов активных пользователей в месяц, что делает его крупнейшим каналом социальных сетей. Это означает, что ваши лучшие шансы на то, что люди увидят ваше объявление о наборе персонала, будут, если оно будет на Facebook.
Чтобы охватить целевую аудиторию, вам следует выделить необходимые ресурсы для усилий. Вы можете улучшить свои публикации вакансий в социальных сетях, используя платную рекламу, ориентированную на вашу аудиторию. Используя рекламу в Facebook, вы можете установить свой бюджет для платной рекламы и корректировать его по мере необходимости.
Вы также можете повторно использовать посты в разных форматах, например, в видео, чтобы охватить более широкую аудиторию. Другая стратегия повышения успешности ваших вакансий — присоединиться к отраслевым группам на Facebook или LinkedIn. Это поможет вашим постам достичь нужных кандидатов.
Увеличение времени и финансовых вложений в размещение вакансий в социальных сетях может помочь вам в поиске квалифицированных кандидатов.
3. Тщательно просмотрите профили потенциальных кандидатов в социальных сетях.
Компаниям следует пересмотреть свою политику оценки личных профилей кандидатов в социальных сетях.
Большинство (70%) компаний просматривают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем предложить им работу. Компании могут просматривать профили кандидатов в социальных сетях, чтобы ознакомиться с кандидатами.
Основными причинами, по которым работодатели проверяют профили кандидатов в социальных сетях, являются поиск информации, подтверждающей квалификацию кандидата, и обеспечение профессионального присутствия кандидата в цифровой среде.
Ожидается, что люди будут становиться все более связанными в цифровом плане. По оценкам, 3,43 миллиарда человек будут пользоваться социальными сетями.
Широкий охват социальных сетей представляет собой уникальное преи Список потребительских мобильных номеров Бахрейна мущество для компаний, столкнувшихся с нехваткой кадров во время пандемии COVID-19.
Со временем вакансии могут повлечь за собой значительные расходы, что создает для многих предприятий проблему заморозки набора персонала.
Используя каналы социальных сетей, компании могут заполнять дорогостоящие вакансии, не тратя слишком много денег.
Выполните следующие шаги, чтобы воспользоваться преимуществами рекрутинга через социальные сети и получить доступ к лучшим талантам в период экономического спада.
1. Рассмотрите варианты каналов социальных сетей
Компании должны оценить разнообразие доступных им платформ социальных сетей, чтобы максимально эффективно использовать свое время.
Расширение социальных медиа-платформ может привести к тому, что многие будут чувствовать себя подавленными относительно того, куда инвестировать свое драгоценное время и финансовые ресурсы. Социальные медиа-платформы варьируются от платформ для обмена видео, таких как TikTok , до локализованных платформ обмена сообщениями, таких как QQ .
Чтобы эффективно расширить охват и максимизировать инвестиции, вы можете сосредоточить свои усилия по подбору персонала на Facebook и LinkedIn. Большинство компаний используют эти две платформы для подбора кандидатов: 70% используют Facebook; 67% используют LinkedIn соответственно.
Facebook имеет вкладку «Работа», группы пользователей и органические рефералы пользователей. На вкладке «Работа» вы можете создать публикацию о вакансии, используя инструмент обновления статуса в профиле вашей компании. Вы можете указать желаемые квалификации для руководства кандидатами. Заинтересованные кандидаты могут нажать «Подать заявку сейчас», чтобы отправить свою личную информацию вам напрямую через Messenger.
Соискатели ищут вакансии на неполный или полный рабочий день в своих отраслях и регионах через доску объявлений. Если кандидаты заинтересованы в должности, они могут поделиться своими квалификациями, которые будут отправлены через Messenger.
Вы можете использовать LinkedIn для заполнения специализированных и технических вакансий. Платформа имеет фильтры по навыкам, физическому местоположению и профессиональному опыту.
LinkedIn позволяет вам сузить поиск талантов с помощью фильтров. Это поддерживает набор высококвалифицированных кандидатов, тогда как Facebook лучше подходит для набора менее опытных работников.
Компаниям следует изучить различные функции Facebook и LinkedIn, чтобы максимально эффективно привлекать новых сотрудников в социальных сетях.
2. Воспользуйтесь публикациями о вакансиях в социальных сетях
Компаниям следует рассмотреть возможность увеличения инвестиций в размещение вакансий в социальных сетях, чтобы привлечь лучших специалистов во время пандемии.
Публикация вакансий в социальных сетях является популярной стратегией подбора персонала. Большинство компаний (93%) используют свои профили в социальных сетях в качестве стратегии подбора персонала.
Facebook имеет более 2 миллиардов активных пользователей в месяц, что делает его крупнейшим каналом социальных сетей. Это означает, что ваши лучшие шансы на то, что люди увидят ваше объявление о наборе персонала, будут, если оно будет на Facebook.
Чтобы охватить целевую аудиторию, вам следует выделить необходимые ресурсы для усилий. Вы можете улучшить свои публикации вакансий в социальных сетях, используя платную рекламу, ориентированную на вашу аудиторию. Используя рекламу в Facebook, вы можете установить свой бюджет для платной рекламы и корректировать его по мере необходимости.
Вы также можете повторно использовать посты в разных форматах, например, в видео, чтобы охватить более широкую аудиторию. Другая стратегия повышения успешности ваших вакансий — присоединиться к отраслевым группам на Facebook или LinkedIn. Это поможет вашим постам достичь нужных кандидатов.
Увеличение времени и финансовых вложений в размещение вакансий в социальных сетях может помочь вам в поиске квалифицированных кандидатов.
3. Тщательно просмотрите профили потенциальных кандидатов в социальных сетях.
Компаниям следует пересмотреть свою политику оценки личных профилей кандидатов в социальных сетях.
Большинство (70%) компаний просматривают профили кандидатов в социальных сетях, прежде чем предложить им работу. Компании могут просматривать профили кандидатов в социальных сетях, чтобы ознакомиться с кандидатами.
Основными причинами, по которым работодатели проверяют профили кандидатов в социальных сетях, являются поиск информации, подтверждающей квалификацию кандидата, и обеспечение профессионального присутствия кандидата в цифровой среде.