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Facebook 招聘活动是招募新团队成员的非常有效的方式。但并不是每次都适合，你需要考虑是否适合你要找的职位。一般来说，可以说，公司里合适的人选越多，成功的机会就越高。如果你正在寻找高度专业化和职业化职位的人（例如销售总监和类似的高级管理职位），那么该活动可能不会有效，因为Facebook用户中此类人相对较少。

在这种情况下，您可以测试 LinkedIn 或 X 网络（以前称为 Twitter）上的广告。 Facebook 上的招聘工作非常顺利，例如招聘生产、管理职位或季节性兼职人员。

步骤号。 2：制定预算
在 Facebook 上寻找新员工是最便宜的招聘方式之一。与招聘机构的费用通常高达新申请人 3 个月的工资相比，Facebook 的财务效率更高。总营销活动费用可能会有所不同，具体取决于您的广告合作伙伴。但你绝对无法避免这些物品：

准备登陆页面
任何招聘方法都必须考虑到这一活动。 Facebook 营销活动可以 哥斯达黎加电话号码列表 在不重定向到您的网站的情况下进行设置，但如果潜在客户无法找到有关您的更多信息，那么它可能会显得不可信。

创作创意
您的平面设计师通常会提供与您的企业设计相匹配的创意。或者，您可以将图形创建外包给帮助您开展招聘活动的机构。格式不同，我们将在单独的段落中详细描述它们。

广告信用
这是向 META 收取的开展活动的费用。该活动每天可运行的最低金额约为 25 克朗。如果要招聘成功，我们建议整个招聘活动至少每天 300 捷克克朗。

活动设置和管理
这里的范围很广。您可以在您的广告帐户上在内部（您的营销同事）处理它，也可以将设置和管理完全外包给招聘机构。

与申请人合作
该活动的结果是与尽可能多的相关利益方取得联系。有必要浏览一下联系人，与最有趣的人联系并安排一次私人会议，这需要一些时间。
检查各个积分的成本后，您就会知道该活动是否值得。如果你为一个职位招聘更多的人，这是一个优势。一场活动就足够了，并且可以分摊招募一名员工的成本。




“NEXT VISION 机构在社交网络 Facebook 和 Instagram 上为我们提供了该职位的招聘活动。他们为我们整合了该活动的可视化和实际实施。该活动几乎立即奏效。推出后，我们看到该职位的申请者大幅增加。我很欣赏快速的沟通和实施。 Erika
Petříková，奥林巴斯医疗产品捷克 spol。 s.r.o



步骤号。 3：准备登陆页面
着陆页是用户点击您的广告后将访问的网址。这是您的店面，您应该花时间让它看起来很专业。第一印象很重要，前2秒和潜意识中的思维过程可以决定一个优秀的应聘者是否决定接近你。简而言之，着陆页必须干净、有吸引力且清晰。