如果您的团队没有参与，感觉他们在专业上没有取得任何进步，并且感觉彼此之间没有联系，那么您可能会猜到生产力和工作产出将受到很大打击。
所以，雇主们似乎正在做正确的事情……
他们正在提供让人们满意的工具，并且公司正在使同事们能够建立密切的联系和友谊。
但职场孤独感却没有改善。
我们能做什么？
从数据来看，问题似乎不在于确保我们使用正 智利手机号码数据库 确的工具来解决孤独问题，而在于确保我们进行正确的对话。
下面有两种方法可以实现此目的。
1. 安排定期的一对一会面。
当被问及最希望雇主如何解决职场孤独感时，41% 的人表示，他们希望有更多的虚拟签到。
确保定期与团队聊天。这些对话应该为员工提供一个安全的地方来谈论任何痛点，包括工作场所的孤独感。如果他们不提起，试着问问他们。
然后，与他们一起寻找解决方案。
专业提示：aaask等工具可以帮助您自动签到任何内容。您只需设置提示，选择一组要参与对话的同事，然后 aaask 将其发送给所有人。
2.鼓励更多与工作无关的对话。
如果您还没有这样做，请鼓励您的员工进行与工作无关的对话。
当然，你可能会担心这会对生产力产生影响。但缺乏参与度、倦怠感增加和工作满意度降低可能会更糟糕。而事实是，这些都是由职场孤独感造成的。
此外，人们过去总是会进行这样的对话——在饮水机旁、在厨房里或在去卫生间的路上。你只是在恢复员工过去用于建立联系的时间。
底线
显然，工作场所中的社区意识已经丧失（或至少减弱）。
雇主只有通过提出正确的问题并为员工提供更多机会建立彼此间有意义的联系才能恢复这种关系。