第 3 步：为什么您值得信任
第一段中的整个下一段文字应专门介绍您与推荐专家的关系。该块很重要，因为它强化了该建议的相关性。如果你认识一个人很长时间，并且能够充分欣赏他的积极品质，那么这封信的意义就会显着增加。
该块的简要概述：
公司名称和您的职位。
推荐员工的角色是您与他相识的一部分。
你们相识的时间。
通过将这些点添加到推荐的初始块中，您将立即让收件人知道您对推荐专家的了解程度。此信息显着增加了后续文本其余部分的权重。
第四步：一点点赞美
一点点赞
在第一段的末尾，添加一些词来强调专家的优势或积极的个人品质。
示例：
在过去的几年里，我见证了谢尔盖的专业成长，成为一名高素质的专家，视野开阔，责任感增强。
在我们公司，Natalya 一直具有出色的专业和个人品质，不断令我惊叹。
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第五步：展现专业精神
下一个正文段落应首先提及申请人对于其所申请的职位非常重要的两到三种技能或知识。重要的是要具体，并提供前面提到的人类活动中成功实施上述技能的详细示例的描述。
让我们用例子来展示这一点：
无详细信息 具体、详细
Alexey 是一位出色的项目经理。
掌握了敏捷综合体的功能后，Alexey 成功地将按时完成的项目数量增加了 20%。
同意，第二个例子展示了一个人的具体成就，更有说服力，更有机会获得所需的职位。人力资源专家重视对细节的关注，并且更愿意聘请此类专家。
第六步：个人品质
在下一个部分中，有必要关注推荐专家的几个积极的性格特征，如果可能的话，从所需职位的角度来看最有价值。
这样做主要是为了让推荐人对候选人有更全面的了解，无论是专业还是个人。在描述一个人的个人品质的过程中，还建议使用能够清楚地展示所描述的特征的例子。
无详细信息 具体、详细
娜塔莉亚是一个正派而诚实的人。
在处理该项目复杂的财务部分时，娜塔莉亚表现出自己是一个诚实正派的人。
如果您在制定引人注目且精确的短语时遇到困难，请尝试介绍以下关键概念：
适应性；
活力;
诚实;
责任;
足智多谋；
慷慨；
魅力；
善意。
这封给董事或其他员工的推荐信最重要的任务是提供最有说服力、最详细和最具体的例子来证明该员工所陈述的积极品质。
第 7 步：解释申请人离职的原因（可选）
个人素质
仅当这封信是为了在新地方雇用员工的目的而写时，才有意义写此块。在这种情况下，离开公司的原因应该是积极的或至少是中性的。
可以反映在建议中的情况示例：
搬到另一个地区或城市；
在新的地方有更多的职业发展机会；
与医疗保健和健康有关的原因。
如果您不确定解雇的原因是否真的值得讨论，请跳过此部分并继续进行下一个部分。
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“商业沟通：商业环境中的沟通规则和原则”
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第 8 步：号召性用语
最后一段应该首先重复对员工的积极评价，从而再次强调该人对潜在雇主的价值。
示例：
毫无疑问，阿列克谢将成为您团队中的宝贵成员。
我绝对确信娜塔莉亚正是您正在等待的候选人。
如何实现网站流量和销量的成倍增长？
阿列克谢·博亚金
德米特里·斯维斯图诺夫
SEO 及开发部主管
在我的个人博客上阅读更多帖子：
我一直关心迈向一个全新水平的问题。这样指标的提升不是2、3倍，而是一般几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，从一千次访问到一万次或从一万次到十万次。
我知道，这样的飞跃始终是五个方面艰苦努力的结果：
站点的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的集合。
创建有用的内容。
致力于转换。
与此同时，每位经理都需要增加销售额和网站的申请数量。
为了实现这种增长，请从网站下载我们用于增加销售额的分步模板：
下载模板
已下载
153014
完成信函正文后，请让收件人在有任何问题时与您联系。
步骤 9. 礼貌地订阅
礼貌的签名
最后部分应该以正式但礼貌的风格编写：
真挚地， ...
最好的祝愿， ...
一切顺利。
祝你有美好的一天。
这样的结论会让读者对你产生信任。然而，这里应保持平衡，并避免过度非正式。保持尊重而不熟悉是必要的。
雇主给雇员的推荐信正文的7个例子
雇主给雇员的推荐信正文的7个例子
这种类型的商业文件在国内劳动力市场上还不够流行。此类信件更多地被视为简历的附件，而不是保证就业的文件。
以下是公司给员工的推荐信的一些示例。
该建议被提交给了弗拉基米尔·伊万诺维奇·埃夫谢耶夫。该员工作为项目工程师为我们工作。他的职责包括管理我们组织的项目、招聘临时员工以及在项目工作中与合作伙伴互动。此外，弗拉基米尔·伊万诺维奇及时准备并向企业发展总监提交报告。
我想特别关注这位专家在与承包商合作中所取得的成就。因此，弗拉基米尔完美地履行了自己的职责，使我们的一个合作伙伴的盈利能力提高了 7%，另一位合作伙伴的盈利能力提高了 9%。叶夫塞耶夫证明了自己是一位积极进取、负责任的员工。我毫不犹豫地推荐他在贵公司担任类似的职位。
Alekseev M.I.于2003年1月9日至2006年9月3日期间实际担任本公司的控制审计师。阿列克谢耶夫的职责包括监控俄罗斯市场上新产品的销售。该员工因其组织能力、快速解决出现的问题以及与所有合作伙伴（包括外国合作伙伴）建立业务联系的能力而脱颖而出。阿列克谢耶夫在他的领域提高了效率和广泛的知识，因此他很快掌握了新产品的所有技术细微差别。
尽管经济形势不利，他仍然按时完成了所有计划目标。 Alekseev 先生曾在我们地区几家最大的零售连锁店从事商品会计工作。我们当然很高兴与这位员工进行富有成效的合作，并对他所做的工作表示感谢。如果所提供的有关阿列克谢耶夫先生的信息不足以让您做出决定，请您以任何方便的方式与我联系。我很乐意回答您的任何问题。总经理 Vasiliev I.V.
Tatyana Gennadievna Savchenko 担任我们出版社营销部总监。她表现出自己是一位积极进取、遵守纪律的员工，具有出色的组织能力。塔季扬娜·根纳季耶芙娜开发并实施了自己的系统，用于在其他地区销售我们的报纸。结果，在这位员工一年半的工作中，出版物的发行量增加了 23%，出版社本身也获得了新的广告商和合作伙伴。
特别值得注意的是塔蒂亚娜对自己的职责负责的态度、她在短时间内解决非标准问题的能力以及她与合适的人谈判的能力。当然，这位员工是目标导向的，并且始终以结果为导向。