Главные преимущества использования программного обеспечения HRIS
Posted: Tue Dec 10, 2024 4:16 am
Как руководитель отдела кадров или предприятия, вы — занятой человек. Любой инструмент, который делает вашу задачу менее сложной, позволяет развивать навыки, вовлекать персонал и отслеживать общую производительность.
Что ж, такое оборудование существует.
В этой статье я покажу вам, как HRIS может принести пользу вашим HR-командам, персоналу и корпорации.
Что такое HRIS?
В середине HRIS, или устройство обработки данных о человеческих Список телефонных номеров Аргентины ресурсах, представляет собой программный инструмент, который хранит информацию о работниках и организациях. Он объединяет несколько функций, помогающих HR-специалистам на каждом этапе выполнять свою работу правильно.
По сути, использование электроэнергии для производства смазки шестеренок корпорации и создание более счастливого и эффективного персонала.
Основные характеристики HRIS
Системы HRIS доступны во многих различных вариантах. Это может быть небольшая база данных сотрудников, а может быть и многомиллионная система планирования ресурсов предприятия (ERP) и все остальное. Некоторые из основных функций включают следующее:
Программное обеспечение для администрирования льгот, позволяющее манипулировать льготами для работников
Оборудование для контроля заработной платы для управления компенсациями
Рабочий процесс, планирование или обеспечение ресурсами оборудования
Портал самообслуживания для сотрудников
Централизованная база данных для хранения статистики по сотрудникам и организациям (например, организационные схемы, справочники, приятные практики)
Структуры мониторинга заявителей (ATS) для оптимизации процесса подбора персонала.
Функция общего управления эффективностью , позволяющая отслеживать эффективность работы сотрудников и гарантировать, что отделы работают в направлении достижения стратегических целей бизнеса.
Аналитика рабочей силы.
Преимущества HRIS
От организации статистики сотрудников, очистки административных обязанностей и предоставления информации с данными HR, правильная платформа может стать центральным ответом HR для вас и вашего предприятия. Многие преимущества программного обеспечения HRIS могут ощущаться в HR-отделе, высвобождая время и ресурсы для работы над полезной частью работы: развитием людей.
Повышение производительности
Хлеб и масло любой платформы HRIS — сделать работу ваших руководителей HR менее сложной и более зеленой. Независимо от того, состоит ли филиал из одного человека или из пятидесяти человек, правильное снаряжение может оптимизировать работу для любого администратора HR, освобождая их для работы более успешно и быстро.
Инструмент HRIS воплощает в себе большую часть ваших кадровых операций, от найма и мониторинга получения до информации о работниках. Он упрощает получение записей о работниках от новых сотрудников и автоматизирует ручные процедуры, предоставляя вашей группе единое спасение и упрощая контроль человеческого капитала.
Оптимизированная адаптация сотрудников и управление данными
Информация хранится в единой централизованной базе данных, к которой можно легко получить доступ, которой можно поделиться и которую можно изменить. Больше никаких гор бумажной работы или жонглирования более чем одной таблицей. Кроме того, многие обязанности можно автоматизировать, а многие системы HRIS являются самообслуживанием работников.
Например, Департамент шерифа Лос-Анджелеса улучшил свой процесс найма, отправив автоматические электронные письма кандидатам об их репутации в заявке. Эта автоматизация не только повысила интерес кандидатов к найму, но и оптимизировала систему найма внутри компании.
Аналогичным образом, пока кандидат находится на этапе адаптации или от нового сотрудника что-то требуется, автоматические напоминания гарантируют, что важные задачи будут выполнены и завершены.
Поскольку руководители отделов кадров тратят меньше времени на администрирование, у них появляется больше времени для более важных (и интересных) стратегических задач.
Единое место для планирования и расчета заработной платы
Отдел кадров всегда занят. Удерживать на вершине график, запросы на экскурсию, отсутствие сотрудников, зарплата, пенсия, страхование, льготы и набор — это не чистый подвиг. Не говоря уже о приеме на работу новых сотрудников, снятии офисной работы и важных рабочих записях.
Участники команды могут накапливать часы работы у менеджеров и напрямую просматривать их на платформе HRIS, что упрощает и делает более прямым контроль заработной платы и часов.
Более легкое соответствие
Ответы HRIS облегчают соблюдение кадровых требований, поскольку все необходимые статистические данные и файлы сохраняются, упорядочиваются и легкодоступны, когда наступает время государственных проверок или возникает уголовное дело.
Кроме того, можно настроить автоматизированные индикаторы, которые будут учитывать текущие нормативные акты и даты окончания минимальной заработной платы, дополнительного времени и т. д.
Например, решение SmartScreen от Compliance HR помогло сотрудникам вернуться на работу после COVID-19, предоставив организациям возможность регулярно рассылать своим сотрудникам анкеты для проверки соответствия требованиям юрисдикции, которые они должны были заполнить перед возвращением в офис.
Универсальная международная кадровая платформа для EOR, подрядчиков и глобального расчета заработной платы.
Станьте Data-push
В ультрасовременном текущем административном центре группам управления поручено вкладывать время и ресурсы в вовлечение сотрудников, удержание сотрудников, достижение результатов адаптации и корпоративный дух.
Правильная платформа может помочь вашей команде оценить ваши усилия по достижению успешного рабочего праздника, а также предоставить настраиваемые отчеты, соответствующие вашим желаниям.
Система HRIS помогает кадровым службам собирать и анализировать организационную информацию и получать ценную информацию в таких областях, как численность персонала, заработная плата, расходы на удержание, удовлетворенность работников и эффективность выполнения крупных корпоративных задач.
Руководители отделов кадров и заинтересованные стороны могут использовать эту информацию для составления плана организационной структуры и процессов, выявления возможностей для развития и создания планов для различных групп работников.
Преимущества для сотрудников
Система HRIS также облегчит жизнь ваших сотрудников, позволяя им чувствовать себя более вовлеченными и связанными друг с другом.
Более простая регистрация
Простой метод адаптации позволяет задать тон новым сотрудникам и способствует достижению результатов и удержанию сотрудников.
Как функция HRIS, это может быть расширением гаджета для мониторинга кандидатов, который поможет кандидату преодолеть путь.
Новые сотрудники могут войти в портал самостоятельного подбора персонала, связаться с любым администратором, начать обучение и познакомиться с должностью и своей новой командой.
Расширение прав и возможностей
С помощью портала самообслуживания сотрудники могут контролировать закрытую информацию, заявки на отпуск, льготы и бонусы.
HRIS увеличит удовлетворенность работников, используя магазин с одним предупреждением. Меньше вероятность административных ошибок, влияющих на день выплаты зарплаты или перерыва, и они также могут воспользоваться автоматическими напоминаниями.
Упрощение взаимодействия между работниками и отделом кадров повышает заинтересованность вашей команды в других внедрениях в области коммуникаций и программирования.
Что ж, такое оборудование существует.
В этой статье я покажу вам, как HRIS может принести пользу вашим HR-командам, персоналу и корпорации.
Что такое HRIS?
В середине HRIS, или устройство обработки данных о человеческих Список телефонных номеров Аргентины ресурсах, представляет собой программный инструмент, который хранит информацию о работниках и организациях. Он объединяет несколько функций, помогающих HR-специалистам на каждом этапе выполнять свою работу правильно.
По сути, использование электроэнергии для производства смазки шестеренок корпорации и создание более счастливого и эффективного персонала.
Основные характеристики HRIS
Системы HRIS доступны во многих различных вариантах. Это может быть небольшая база данных сотрудников, а может быть и многомиллионная система планирования ресурсов предприятия (ERP) и все остальное. Некоторые из основных функций включают следующее:
Программное обеспечение для администрирования льгот, позволяющее манипулировать льготами для работников
Оборудование для контроля заработной платы для управления компенсациями
Рабочий процесс, планирование или обеспечение ресурсами оборудования
Портал самообслуживания для сотрудников
Централизованная база данных для хранения статистики по сотрудникам и организациям (например, организационные схемы, справочники, приятные практики)
Структуры мониторинга заявителей (ATS) для оптимизации процесса подбора персонала.
Функция общего управления эффективностью , позволяющая отслеживать эффективность работы сотрудников и гарантировать, что отделы работают в направлении достижения стратегических целей бизнеса.
Аналитика рабочей силы.
Преимущества HRIS
От организации статистики сотрудников, очистки административных обязанностей и предоставления информации с данными HR, правильная платформа может стать центральным ответом HR для вас и вашего предприятия. Многие преимущества программного обеспечения HRIS могут ощущаться в HR-отделе, высвобождая время и ресурсы для работы над полезной частью работы: развитием людей.
Повышение производительности
Хлеб и масло любой платформы HRIS — сделать работу ваших руководителей HR менее сложной и более зеленой. Независимо от того, состоит ли филиал из одного человека или из пятидесяти человек, правильное снаряжение может оптимизировать работу для любого администратора HR, освобождая их для работы более успешно и быстро.
Инструмент HRIS воплощает в себе большую часть ваших кадровых операций, от найма и мониторинга получения до информации о работниках. Он упрощает получение записей о работниках от новых сотрудников и автоматизирует ручные процедуры, предоставляя вашей группе единое спасение и упрощая контроль человеческого капитала.
Оптимизированная адаптация сотрудников и управление данными
Информация хранится в единой централизованной базе данных, к которой можно легко получить доступ, которой можно поделиться и которую можно изменить. Больше никаких гор бумажной работы или жонглирования более чем одной таблицей. Кроме того, многие обязанности можно автоматизировать, а многие системы HRIS являются самообслуживанием работников.
Например, Департамент шерифа Лос-Анджелеса улучшил свой процесс найма, отправив автоматические электронные письма кандидатам об их репутации в заявке. Эта автоматизация не только повысила интерес кандидатов к найму, но и оптимизировала систему найма внутри компании.
Аналогичным образом, пока кандидат находится на этапе адаптации или от нового сотрудника что-то требуется, автоматические напоминания гарантируют, что важные задачи будут выполнены и завершены.
Поскольку руководители отделов кадров тратят меньше времени на администрирование, у них появляется больше времени для более важных (и интересных) стратегических задач.
Единое место для планирования и расчета заработной платы
Отдел кадров всегда занят. Удерживать на вершине график, запросы на экскурсию, отсутствие сотрудников, зарплата, пенсия, страхование, льготы и набор — это не чистый подвиг. Не говоря уже о приеме на работу новых сотрудников, снятии офисной работы и важных рабочих записях.
Участники команды могут накапливать часы работы у менеджеров и напрямую просматривать их на платформе HRIS, что упрощает и делает более прямым контроль заработной платы и часов.
Более легкое соответствие
Ответы HRIS облегчают соблюдение кадровых требований, поскольку все необходимые статистические данные и файлы сохраняются, упорядочиваются и легкодоступны, когда наступает время государственных проверок или возникает уголовное дело.
Кроме того, можно настроить автоматизированные индикаторы, которые будут учитывать текущие нормативные акты и даты окончания минимальной заработной платы, дополнительного времени и т. д.
Например, решение SmartScreen от Compliance HR помогло сотрудникам вернуться на работу после COVID-19, предоставив организациям возможность регулярно рассылать своим сотрудникам анкеты для проверки соответствия требованиям юрисдикции, которые они должны были заполнить перед возвращением в офис.
Универсальная международная кадровая платформа для EOR, подрядчиков и глобального расчета заработной платы.
Станьте Data-push
В ультрасовременном текущем административном центре группам управления поручено вкладывать время и ресурсы в вовлечение сотрудников, удержание сотрудников, достижение результатов адаптации и корпоративный дух.
Правильная платформа может помочь вашей команде оценить ваши усилия по достижению успешного рабочего праздника, а также предоставить настраиваемые отчеты, соответствующие вашим желаниям.
Система HRIS помогает кадровым службам собирать и анализировать организационную информацию и получать ценную информацию в таких областях, как численность персонала, заработная плата, расходы на удержание, удовлетворенность работников и эффективность выполнения крупных корпоративных задач.
Руководители отделов кадров и заинтересованные стороны могут использовать эту информацию для составления плана организационной структуры и процессов, выявления возможностей для развития и создания планов для различных групп работников.
Преимущества для сотрудников
Система HRIS также облегчит жизнь ваших сотрудников, позволяя им чувствовать себя более вовлеченными и связанными друг с другом.
Более простая регистрация
Простой метод адаптации позволяет задать тон новым сотрудникам и способствует достижению результатов и удержанию сотрудников.
Как функция HRIS, это может быть расширением гаджета для мониторинга кандидатов, который поможет кандидату преодолеть путь.
Новые сотрудники могут войти в портал самостоятельного подбора персонала, связаться с любым администратором, начать обучение и познакомиться с должностью и своей новой командой.
Расширение прав и возможностей
С помощью портала самообслуживания сотрудники могут контролировать закрытую информацию, заявки на отпуск, льготы и бонусы.
HRIS увеличит удовлетворенность работников, используя магазин с одним предупреждением. Меньше вероятность административных ошибок, влияющих на день выплаты зарплаты или перерыва, и они также могут воспользоваться автоматическими напоминаниями.
Упрощение взаимодействия между работниками и отделом кадров повышает заинтересованность вашей команды в других внедрениях в области коммуникаций и программирования.