Незамеченная золотая жила талантов
Одной из причин медленного распространения Google+, несомненно, является то, что Список телефонных номеров Аргентины рекрутеры сомневаются, поможет ли он им достичь своих целей по рекрутингу. Так что давайте начнем с решения этой проблемы.
Вот платформа, у которой больше активных пользователей, чем у LinkedIn. Ее общая пользовательская база составляет более 1 миллиарда человек, что делает ее второй после Facebook по потенциальному охвату. Плюс, ее число активных пользователей значительно больше, чем у LinkedIn, а это значит, что у кандидатов больше шансов оперативно отреагировать на ваши обращения или обновления.
Google+ также предлагает рекрутерам доступ к некоторым весьма ценным нишам кандидатов. Исследуйте демографические данные пользователей с помощью инструмента CircleCount, и вы увидите, что Google+ пользуется большой популярностью среди IT-специалистов и студентов, и это лишь некоторые из тех, к которым вы, возможно, захотите обратиться.
Не все пользователи заполнили свои профили так же подробно, как на LinkedIn, но это компенсируется богатством информации, которую может почерпнуть рекрутер. Видя контент, которым поделились пользователи, и группы , в которых они активны, рекрутеры могут многое узнать о потенциальном кандидате и найти способы наиболее эффективного взаимодействия с ним.
Надеюсь, я начинаю подогревать ваш интерес к возможностям рекрутинга в Google+? Единственная проблема, которую я вижу, заключается в том, что некоторые рекрутеры, возможно, подсели на корпоративные инструменты, которые предоставляет LinkedIn. Это правда, что если вы просто хотите быстро изучить длинный список кандидатов, с которыми нужно связаться, а затем быстро отправить сообщения своим целевым пользователям, Google+ покажется вам сложным и трудоемким в сравнении. Но если успех вашей компании зависит от охвата большей доли этих целевых пользователей — и кандидатов, которые неизбежно упускаются из виду в LinkedIn, — то добавление Google+ в вашу рекрутинговую броню абсолютно необходимо.
Два подхода, которые вас, скорее всего, заинтересуют:
Создание вашего рекрутингового бренда на Google+
Поиск кандидатов на Google+
... Я сосредоточусь на первом из них, а также предложу статьи, которые освещают вопросы поиска источников, после того, как проведу вас через настройку ваших профилей в Google+.
Настройка профилей Google+
Вы можете думать о своем присутствии в Google+ в тех же терминах, что и о своем присутствии в LinkedIn. Отдельные рекрутеры могут иметь собственные профили и быть активными на сайте по собственному усмотрению. Корпоративные бренды также могут иметь собственные профили и рекрутинговое присутствие в Google+.
Огромное преимущество перед LinkedIn заключается в том, что профили компаний в Google+ могут делать почти все, что могут делать индивидуальные профили. Как компания или рекрутинговый бренд вы можете быть активны в сообществах (группы мысли), вы можете добавлять других людей в круг (подписывайтесь на мысли), комментировать их посты и ставить им +1 (эквивалент «лайка»). Как мы поговорим в разделе о создании вашего рекрутингового бренда, это позволяет вам проявлять инициативу в создании подписчиков вашего рекрутингового бренда — то, чего в LinkedIn можно достичь только с помощью платной рекламы. Значимость этого огромна, особенно для любых рекрутеров, пытающихся работать с ограниченным бюджетом. Профили компаний также вызывают у людей иную реакцию, чем личный профиль рекрутера, поэтому стоит потратить время на создание и поддержание обоих.
Итак, первым шагом, очевидно, будет настройка как ваших индивидуальных, так и корпоративных рекрутинговых профилей. Затем мы захотим понять работу Google+, чтобы знать, как эффективно использовать эти профили.
Было написано много выдающихся постов о том, как создать визуально привлекательный, насыщенный ключевыми словами и целевой профиль. Поэтому в интересах краткости, для тех, кому нужна помощь в настройке профилей, я бы указал на следующие прекрасные ресурсы:
>> Как создать профиль Google+ (для индивидуальных рекрутеров)
- см. превосходное пошаговое руководство на Google+ и дополнительные идеи в этом посте с советами по профилю Google+ от Hallam Internet
>> Как создать страницу компании в Google+ (для представления вашего бренда рекрутинга или работодателя)
- опять же, пошаговое руководство по странице компании в Google+ является отличной отправной точкой, а это видео эксперта Google+ Мартина Шервингтона также окажется полезным ресурсом.
А пока давайте обратим внимание на некоторые основы, которые вам необходимо знать после создания профилей.
Как набирать персонал в Google+: основы
Организуйтесь . Одна из вещей, которая мне нравится в Google+, — это возможность следить за людьми таким образом, что вы можете быть гипертаргетированным (что в терминологии Google означает «обводить» кого-то...). В своем профиле (в разделе «Люди») вы можете создать столько кругов, сколько захотите, назвав их так, как вы выберете. Другие люди в Google+ знают, когда вы их обвели, но они не знают названия круга или кругов, в которые вы их поместили.
Таким образом, как рекрутер, вы можете создавать круги для каждой сферы бизнеса, для которой вы набираете сотрудников, или для каждой должности в вашем бизнесе, или любую другую группу, которая поможет вам организоваться.
После того, как вы окружили людей таким образом, вы можете просматривать свою домашнюю страницу и фильтровать, чтобы показывать только обновления из определенного круга. Аналогично, когда вы делитесь обновлениями, вы можете выбрать, делиться ли ими только с определенными кругами. Таким образом, вы действительно можете настроить Google+ на то, что наиболее важно для вашего бизнеса в любой момент времени.