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如果您对现任主管或部门不满意，您也可以要求横向调动。如果您不满意的原因很极端，您可以考虑向更高级别的经理提出这些问题或离开公司。但是，如果您的原因比较小，例如工作方式的差异，横向调动可能是一个不错的选择。

横向调动可能会让您在不同的主管手下或在新的部门工作。这样，您不必离开公司或找到一份全新的工作，但您仍然会被新人包围。您甚至可以请求横向调动，在您非常钦佩或视为导师的人手下工作。

工作稳定性
如果您因裁员或裁员而感觉当前职位不稳定，那么要求横向调动可以让您的工作更加稳定。如果其他部门有类似职责的空缺职位，请考虑与老板讨论横向调动。

即使没有裁员，你也可能会发现最近工作很紧缺。在这种情况下，要求横向调动以便在裁员时主动采取行动可能是有意义的。这也向您的雇主表明您认识到其他职能方面还 叙利亚商业电子邮件列表 有更多工作要做，并且您正在主动为公司带来尽可能多的价值。



战略性职业变动
您可以要求横向工作调动，以增加以后晋升的机会。在公司内担任过多个职位的经验可以使您成为更好的晋升候选人。您愿意接受横向调动也向您的雇主表明您有兴趣学习更多知识并为公司更加努力地工作。

您也可能从事向上流动性有限的职位。如果是这样的话，横向调动可能是以后晋升的一个很好的步骤。它还可以帮助您找到最适合您职业目标的职位。例如，如果您被聘为社交媒体专家，但最终想从事公共关系工作，您可以横向调动到该部门。



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搬迁
如果您需要调动但又想继续在同一家公司工作，横向工作调动可能是一个可以考虑的选择。如果您的公司有多个分支机构，您可以了解您想要调到的分支机构有哪些职位空缺。如果您的确切职位没有被聘用，您可以横向调动到类似的职位。

这是员工横向调动的常见原因。它显示了您对公司的承诺，如果您的技能与其他职位相符，许多雇主都愿意批准这种调动。