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心理健康是一个越来越受到许多人关注的

Posted: Mon Dec 09, 2024 6:22 am
by rumiseoexpate4
话题,包括公司,值得庆幸的是,这一点也是如此。在 Leadzai,情况也不例外。随着我们继续吸引和留住年轻一代的人才,值得注意的是,千禧一代和 Z 世代越来越重视心理健康,研究表明,这些世代比前几代人更重视心理健康。



我作为总参谋长,与团队中的其他经理(包括人力资源总监 João Bogalho)一起,一直在努力寻找新的福利和改善团队福利的方法。虽然表面上这似乎是一项简单的任务,但当我们开始深入研究时,它实际上要复杂得多。



作为一家公司,我们遵循一些基本原则来帮助我们保持一致。其中之一就是,快乐的团队才是更好的团队,为此,我们制定了一系列福利。也就是说,除了健康保险之外,我们还允许员工在他们想要的任何地方工作,我们提供无限的休息日,并且我们采用灵活的工作时间表,每个团队成员都可以决定自己的工作时间并在需要时休息。这些因素在团队中非常受重视,但它们就足够了吗?



作为一家初创公司,我们希望工作量能够快速增长,我们的产品能够继续快速发展。为此,我们拥有一群出色的人,他们全心全意地为 Leadzai 工作;但我们如何确保他们的生活平衡呢?我们如何找到一个适合我们 14 个不同国籍和 11 个不同国家的合作伙伴呢?



首先,我们开始思考我们需要什么类型的服务。就像我 捷克共和国 whatsapp 号码数据 5 万 们拥有的其他合作伙伴一样,我们希望有一个灵活的选择,让每个人都可以决定是否要使用该服务。尤其是因为这可能是一个敏感话题,我们不想强迫任何人参加心理咨询课程,也不想让他们觉得自己被困在了他们不想要或不舒服的事情中。

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正如我之前提到的,另一个重要方面是,这项服务可以覆盖团队中的所有人员,无论他们身在何处。这意味着要关注不同的时区和不同的语言。最后,我们需要一个注重预算的选择,因为我们仍在成长,并希望这些合作伙伴关系与我们一起成长。



在进行了一些研究和内部集思广益之后,João Bogalho 在他讲授的一堂课上偶然发现了MindPartner。我们安排了一次会议来进一步了解他们,我们的第一印象非常好。MindPartner 似乎满足了我们所有的需求,它提供了灵活性、不同的时区以及所有可用葡萄牙语和英语进行的交流,还有一些我们从未真正想到的额外特性。所有这些都以合理的价格提供,这将使我们能够吸引更多人使用该服务,因此继续采用该服务确实是明智之举。