但这是评估 SEO 能力的最佳方法吗？排面试应取决于多种因素，包括： 分配给角色的技能 角色的资历 例如，拥有两年经验的 SEO 可能需要与拥有 10 年经验的管理候选人不同的一组问题。
您可以使用各种面试技巧和活动来更好地评估候选人是 电话号码业务线索 否适合某个职位，并帮助他们了解您的公司是否适合他们。 正式面试 我们大多数人都参加过与潜在雇主的正式会议。这可以是快速确定你们是否有联系的好方法，并且从理论上讲，可以让候选人和面试官都深入了解技能和经验。
然而实际上，这是一种相当糟糕的评估适合度的方法。许多人在一对一或小组面试的高压情况下表现不佳。根据他们申请的职位，这可能是他们最后一次在此设置中执行任务，那么为什么要这样面试他们呢？大量面试问题可能会有所帮助，但要了解个人的潜力，您可能需要更深入地挖掘。
也就是说，一些 SEO 角色，特别是面向客户的帐户或项目管理，将需要实际上类似于面试的会议。对于这些类型的角色，正式的面试过程可能是一个很好的评估步骤。 非正式八卦 了解候选人技能和经验的一种不太正式的方法是通过更随意的讨论。