检查参与情况和节奏 任何成功的培训师都会告诉您“在场上工作”并通过向他们提问或站在他们旁边以帮助他们重新集中注意力来关注那些分心的参与者是多么重要。这是虚拟教学中最困难的任务之一。问很多问题!但同时,每次都会向不同的参与者提出不可预测的问题,让每个人保持警惕。
您还可以提出问题并向每位参与者发送私人消息,以便每个人都可 亚美尼亚电话号码资料 以做出回应。 6. 角色扮演 角色扮演是帮助某人适应新环境的最佳方式。这将帮助新员工克服开始新职位时的紧张情绪,并避免他们可能犯的潜在错误。在每次训练中,至少有一个参与者害怕在集体面前进行角色扮演,这是一种必要的罪恶。
努力给每个人一个发光的机会。如有必要,也许会提供与您一对一合作的机会,但熟能生巧,如果没有在安全的环境中进行培训,您就不能指望新员工能够取得成功,您可以指导他们。外拨电话营销培训多少才算是过多? 7. 了解您的技术 当然,了解您所提供的培训内容并不困难。虚拟教学时要考虑的一个因素是了解您的技术。使用哪个网络浏览器,按哪个按钮,或者“我看到的只是一个旋转的小圆圈。我应该做什么?”作为一名虚拟培训师,您是一名 IT 专业人员是必然的(如果不是自愿的话)。Web 浏览器中的使用情况、它们的限制和系统要求,例如更新版本的Adobe 或 Java。对您的应用程序了如指掌,并做好证明的准备 每个虚拟培训都不可避免地存在至少一个技术难题。