2001年，斯皮尔伯格根据布莱恩·阿尔迪斯的故事执导了未来派电影《人工智能》，题为《超级玩具持续整个夏天》。二十年后，人工智能（AI）从电影平面上消失，从工会对话和与公众关系两个层面的管理方面对企业的劳动关系产生了全面影响。行政。
1.围绕工会对话的劳资关系
最引人注目的是，所谓的“骑手法”（5 月 11 日第 9/2021 号皇家法令）因粗略地说允许数字平台上的工人就业而在媒体和法律上声名鹊起。交付并影响 Glovo、Deliveroo 等公司的管理。
但是，除了对特定部门的具体影响之外，该法律还引入了立法变革，远远超出了其最初打算解决的问题。因此，凭借“骑手法”，对艺术进行了重要的修改。 64.4 d) 《工人法规》，其措辞如下： “工作委员会有权以适合每种情况的周期，从公司获知其所依据的参数、规则和指示。影响决策的算法或人工智能系统可能会影响工作条件、就业机会和维持，包括分析。毫无疑问，这个新权利是为劳动关系和人力资源领域的决策而设计的，由算法或人工智能系统介入。
就艺术而言。 22.1 欧盟通用数据保护条例（通常称为GDPR）普遍禁止“仅”基于自动化处理的决策（“有权不受仅基于自动化处理（包括分析）的决策的约束，该决策会对他或以类似的方式显着影响他”）。
因此，考虑到劳动和数据保护法规，算法 自雇电话号码数据 和人工智能的使用、自动化和半自动化决策将能够用于与就业期间的访问和维护（包括个人资料的准备）和工作条件有关的业务管理。晋升、晋升、管理权力、风险防范、停职、解雇等工作绩效。
简而言之，一旦根据项目和参数建立了特定的档案，算法将能够识别出最适合职位、晋升、晋升等的人。
但算法虽然可以帮助决策，但不应该产生任何歧视；最终决定必须由公司负责人做出。于是，凭借前述的新艺术。 64.4.d)公司必须向劳资委员会提供某些信息。鉴于该规则缺乏具体说明，在不影响进一步法理学发展并鼓励反思的情况下，人们只能大胆地说，所述信息可能涉及，例如：公司中已经存在的算法和人工智能，或者可能会纳入公司的算法和人工智能。未来。 ;影响或可能影响决策的算法的运行；基于算法提供的自动化数据的自动化、半自动化和人工决策；用于决策的操作和权重标准；评估未达到指标阈值的结果和后果（绩效和绩效等）； ETC
然而，劳资委员会的“知情权” ——而不是“咨询权”——似乎并没有广泛到泄露算法代码的程度，而算法代码可以作为商业秘密或由其他机构来保护。工业或知识产权。
2. 与公共行政部门的劳动关系。
除此之外，有必要记住，随着组织数字化进程的进步，与数字化相关的技术创新也已经影响到公共行政部门，更具体地说，是劳动监察部门；显然，这也会影响公司及其管理。
我们指的是自动化的行政行为。这些行为完全通过电子方式进行，劳动监察现在可以使用这些行为，根据算法应用和对其所掌握信息的大量数据分析来制裁公司（视频等，RD 688/2021，8 月 3 日） 。
只有当利害关系方提出指控时，该文件才会被分配给副检查员或检查员，以便他或她可以准备额外的报告、调查该文件并发布解决方案。这将意味着更加灵活的检查行动，将迫使公司最大限度地遵守规定，并仔细评估收到自动侵权报告后应遵循的步骤。但所有这些都可以成为专题分析的主题。
简而言之，考虑到各个法律领域（劳工、数据保护、工业产权等），上述所有内容都将迫使公司更多地适应与数字化同时到来的技术变革。一方面，涉及与公司委员会对话的内部劳动关系，另一方面，涉及与劳动监察行政部门和管理层的关系。算法、人工智能、数字化，这些新的“超级玩具”不仅会陪伴我们“整个夏天”，而且构成了已经存在的未来的优势和挑战。