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过去一年，人才管理行业发生了巨大变化。

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从人才管理和培训软件的更深层次整合，到LinkedIn 等 社交媒体平台上员工的大幅增长 ，无论您在人力资源部门寻找什么，大趋势都可见。

虽然我们去年预测了其中一些趋势 ，但我们预计 2015 年将出现一些新的人才管理趋势。

它们包括：

千禧一代继续改变招聘
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从近 73% 的工作通过社交媒体找到，到重视薪资灵活性，再到要求更 paytm 数据库 多的培训和发展机会，千禧一代进入劳动力市场 是人才管理领域发生的许多变化的驱动因素。预计 2015 年会有更多针对年轻一代的重大变化，包括增加通过移动设备进行招聘 ，以及更加重视营销灵活的、基于社区的文化以吸引员工。

“大数据”终于有用了
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随着越来越多的公司优先考虑人才分析以提高全公司的生产力，人才管理软件提供商 提供分析大量数据的工具 也就不足为奇了，从而使这成为可能。希望这些数据不仅用于内部测试和人员跟踪，还可以为招聘决策提供信息。 2015 年，大数据工具将开始能够根据候选人的实际在线状态和互动来评估候选人，而不是进行心理测试和候选人评估。

视频扩展到较小的公司
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大公司已经在使用视频进行招聘 、培训和评估，但随着视频的创建、广播、编辑和发布变得更加容易，可以预期使用视频进行人才管理的小企业数量将大幅增加。 Google Hangouts 和 GoPro 相机等廉价工具和服务意味着中小型企业现在可以轻松访问视频面试、职位发布中的视频职位描述以及展示公司文化的视频。

HR数据安全问题日益严峻
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在后斯诺登时代，每个人都对数字安全变得更加谨慎。人力资源行业从未见过像去年年底索尼黑客事件这样严重的数据泄露事件 ，但即使是像这样没有明确针对员工数据的攻击，也给人力资源经理和高管敲响了警钟。较小的泄露事件，例如 去年年初，包含 74,000 名可口可乐员工个人信息的未加密笔记本电脑被盗，凸显了采取更好的做法来保护人才管理数据的重要性。 2015 年，我们将看到更加正式的员工信息保护流程，但不幸的是，还会出现其他违规行为。