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如今，商业组织越来越多地使用高科技工具来执行电子邮件监控、网站屏蔽、手机跟踪和 GPS 跟踪。这一切都是为了管理生产力、尽量减少诉讼、防止在线和办公室安全风险。多年来，发生了许多事件，雇主不得不面对严重的问题，例如员工滥用公司拥有的设备上的网络、电子邮件、社交媒体网站和应用程序，以及手机、小工具和计算机。因此，根据美国管理协会(AMA) 和电子政策研究所的“电子监控和监视调查”，企业主已采取措施解雇因个人或金钱原因滥用公司资产的员工。

目录
工作场所监控及员工监察调查结果：类别
与终止相关的电子邮件监控和浏览活动
近 28% 的雇主因员工在手机、电子设备、台式笔记 阿根廷手机数据 本电脑等设备上滥用电子邮件而解雇了他们，具体如下：

64% 的员工因违反公司政策而被解雇
62% 的员工涉及不当行为问题
26% 的员工涉及过多的个人问题
22% 的员工违反或篡改过企业机密
与终止相关的互联网活动
近 30% 的雇主因以下行为而解雇了互联网滥用的员工



84% 的员工解雇是由于不必要的下载或上传不适当或恶意的内容
48% 的解雇是由于违反公司严格的互联网使用政策
34% 的员工因过度使用个人互联网活动而被解雇
互联网/博客和社交媒体应用程序
调查显示，工作场所的老板担心员工不恰当的上网行为

近 66% 的雇主监控了互联网连接
65% 的雇主使用适用于 Windows 和 MAC 的手机和电脑监控应用程序来屏蔽不适当的网站——调查显示，商业组织对员工的监控和监视已经有所增加。
那些选择屏蔽网络访问的老板主要担心的是员工在以下几个方面的访问：

96% 的员工习惯在工作时间内访问成人内容和浪费时间的网站
61% 的员工访问游戏网站
50% 的员工在工作时间内在工作场所使用社交媒体应用
40% 的员工会访问 YouTube 等娱乐网站
27% 的员工访问过在线购物网站
18% 的人曾经访问过外部博客网站