就像有各种策略吸引你
Posted: Sat Jan 18, 2025 3:55 am
的公司,就该深入研究一下了。进入 Bed Bath and Beyond(20% 优惠券、应用程序、广告等)一样,也有个别商品在打折(Roomba、优质床单和行李箱),以及这些特定商品的特点以及营销人员需要销售的紧迫性(打折时间和折扣本身)。 作为公司的“招聘营销人员”,你必须做同样的事情。高层次的内容是求职网站 文化内容 您的设施 公司福利 工作具体内容是团队 经理 该部门 活动 职责 公司 但你知道这里的人们总是怀念什么吗? 影响力! 在营销、广告 和招聘中,人们总是忘记的是,即使你触及了我们刚刚。
讨论的所有内容,如果你无法推销影响力,你就输了。 因此,达成协议的秘诀如下了解他们 加纳数字数据 是谁候选人角色 了解什么会引起共鸣:内容漏斗 了解他们何时想听到编辑日历 了解如何培养他们:潜在客户漏斗/模板 您的活动或流程中的每个部分或环节都必须强调其影响力。 例如,您可能正在寻找一位拥有十年经验的 45 岁技术工程师。 您的 候选人角色 会告诉您,该候选人的孩子可能即将上大学,父母年纪也大了。灵活的工作安排和退休计划中用于教育的大量储蓄选项可能是吸引他加入您的人才库的优势。
您的 内容漏斗 将让您了解到,他可能阅读 《经济学人》和《连线》在线版,并定期浏览几十个技术子版块,因此您将知道访问这些地方并在其上发布招聘广告和/或重新定位。您还可以使用此信息来了解他是否会对“技术忍者”一词做出良好反应(提示:他不会)。 您的 编辑日程表 将决定在合适的时间写一些能吸引他的东西。由于孩子们都回家了,他整个夏天都精神不集中,所以他并没。
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