奖金金额
奖金形式
奖金支付条款等
设定最后期限可能会使该计划成为一个真正的挑战。为每位候选人和招聘过程的每个阶段提供积分的系统也可以使其变得有趣，尤其是在没有奖励的情况下。
最后，如果您正在寻找非常稀有的候选人，增选也可以超越内部框架，就像这家专门从事大数据和数据科学的招聘机构一样，它通过公开的在线增选活动来填充其候选人库：
3 - 使用适当的招聘工具
专门用于招聘和跟踪候选人的计算机程序提供了一个增选模块，例如 Softy。这使得招 英国数据 聘人员能够监控正在进行的增选流程，并根据公司的增选政策确定有资格获得奖金的增选者。
它还允许员工直接在其平台上的专用空间中推荐候选人。
如果您正在寻找 ATS 软件来鼓励内部推荐，那么 Softgarden 就是您所需要的。该解决方案安全且个性化，提供本地集成以接收前员工对工作描述的反馈、集成奖励系统以及多播以在社交网络上覆盖尽可能多的人。
另一个不容忽视的工具是 LinkedIn。它提供了一种间接数字选择的形式。例如，，您就是在鼓励他们通过他们来接触他们的网络。
4 - 传达增选计划
完善后，是时候继续向您的员工传达增选计划及其所有规则和优势，以激励他们参与。
除了与可能的奖励相关的标准之外，不要忘记解释：
空缺职位可供增选
优先位置，
寻求的技能和个人资料。
请毫不犹豫地让他们了解招聘进度，以保持该计划的活力，例如在公司的社交网络上。这也是赞扬共同选择者的好地方，即使是那些没有一路走好的候选人。否则，您将面临他们脱离的风险。
什么不为参与您寻找候选人但未达到奖金的员工提供小额奖励和安慰奖呢？以这样或那样的方式评估他们的参与是至关重要的。
增选前的雇主品牌
在提出更好的增选制度之前，请照顾好您的雇主品牌和人力资源的福祉。
增选在增强员工归属感和寻找适合您企业文化的人才方面具有真正的优势，但您必须确保他们致力于与您合作，这样带来的好处不仅仅是财务上的。
文章翻译自法文