WS DATA

建立客户忠诚度，监控他们的满意度并提出类似和补充的优惠。
为了执行这些任务，销售人员必须了解他们所在的市场。

销售员能赚多少钱？

销售人员的年薪通常为50,000 欧元。建议将此量相对化，因为它取决于几个因素：

资历和经验：销售人员的薪水取决于他们的资历。初级销售人员的收入不太可能与高 突尼斯数据 级销售人员相同。此外，由于经验丰富，经验丰富的销售人员往往会完成更多的销售，因此可以从销售中赚取更多的佣金。
佣金对工资的影响：销售人员的工资根据他们的销售额而变化。除了固定工资之外，您还将获得由公司规定的销售额百分比的报酬。
活动行业：B2B 行业的销售人员通常比 B2C 行业的销售人员赚取更高的薪水。
现场和办公室销售人员：大多数时候，办公室销售人员的收费低于现场销售人员。现场销售人员经常需要出差，这会影响他们的工资。除了工资之外，公司在该领域拥有销售人员的成本通常更高。现场销售人员通常拥有久坐不动的销售人员所没有的优势（公司汽车、汽油费报销等）。
一旦职位描述中的所有这些细节都已完成，剩下的就是通过特定渠道分发该职位。

第三阶段：提供传播方法

使用您的网络

劳工部进行的一项研究表明，55%的招聘是通过联系完成的。这使其成为您可以用来招聘销售人员的最有效的招聘渠道。

看看你的职业圈子，并向你的联系人询问他们的活动领域。他们很有可能认识正在寻找新机会的卖家。

除了有效之外，该解决方案还是免费的。大多数招聘方法并非如此。

专业网站

有许多网站允许您发布招聘广告。无论您想雇用销售人员还是任何其他职位。其中一些网站是免费的，而另一些则是付费的。

但是，在使用免费解决方案之前，您应该知道大多数付费网站提供更多功能并使招聘过程更容易。

免费网站：

Pole-emploi.fr：法国的主要就业网站，拥有广泛的简历和候选人。
Apec.fr：致力于高管招聘的协会。
支付站点：

事实上：每月拥有 700 万用户的招聘乳齿象。
Monster.fr：为雇主和候选人提供广泛的搜索选择标准。
Marketvente.fr：专门从事商业人才招聘。
招聘机构

去找安置机构是一个昂贵的解决方案，但它有两个优点。他们是劳动力市场的专业人士，在各个领域都积累了丰富的经验。

如果您选择安置机构来雇用销售人员，您将节省时间并确保找到最合适的人选。

社交网络

通过社交网络进行招聘是招聘人员广泛使用的重要方法。在选择发布工作机会的社交网络之前，充分了解它很重要。例如，在LinkedIn上发布招聘广告与在 Facebook 上发布招聘广告不同。

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