如果您想提供人寿保险或短期 (STD) 或长期 (LTD) 残疾保险，这也是您的选择，尽管许多公司都 这样做（并且与其他福利相比价格相对较低）。
另一方面，您将需要缴纳州和联邦失业保险，如果您不在德克萨斯州，您还必须提供工伤赔偿保险。
3、带薪休假
带薪休假包括您向员工支付不工作费用的任何时间。这包括休息日或有人生病时的休息日以及假期。查看本指南 ，了解您是否居住在需要带薪休假的州。
出于预算目的，您应该假设员工将使用分配给他们的所有带薪时间，但实际上这种情况很少发生。作为参考，在从雇主处获得 PTO 的69% 员工中 ，工人平均每年获得 10.7 天的 PTO，但只使用了大约一半 (54%)。
4. 额外付款
补充工资包括给予员工超出正常工资的任何补偿 西班牙 WhatsApp 数据 被定义为劳工统计局福利。这包括加班费、轮班差别工资（向下班后工作的员工提供的补偿）和任何奖金。
今年 9 月通过的一项新法律改变了加班预算， 将每周工作超过 40 小时的员工必须支付加班费的门槛从 23,660 美元提高到 35,568 美元。如果您的员工在此范围内，您最好的选择可能是提高他们的工资或重新分类，以避免支付加班费，具体取决于他们的工作时间。
使用我们的计算器估算员工福利成本
感谢劳工统计局，我们每个季度都会收到更新的数据 ，详细说明雇主在每小时工作的各种福利上花费了多少费用。利用这些数据，我们构建了一个计算器来帮助您估算员工福利成本。
输入您有多少名员工以及他们平均每周工作多少小时，以计算您当年的员工福利成本：
例如，如果一家拥有 25 名员工、员工平均每周工作 40 小时的公司想要提供我们在此讨论的所有福利，则需要花费 596,960 美元。
由于创纪录的低失业率迫使公司提高工资，医疗保健成本持续上升，而且——哦，是的——潜在的全球衰退 威胁着每个人的大规模衰退，薪酬计划变得越来越复杂也就不足为奇了。更有压力的努力。
为了避免预算崩溃，请开始为突发事件做好计划。确定如果公司业绩超出预期，您可以提供哪些福利；如果业绩低于预期，您可以首先削减哪些福利。还要进行成本效益分析，以确定您不能失去哪些好处。