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但我们从不问自己为什么申请数量减少，而是将其归咎于申请数量减少这一事实，马丁说。 他还告诉我：技术工人的短缺可能有1001个原因：没有吸引力的工作机会、定期合同、无聊的招聘广告、对申请的回应太晚、缺乏创意、工资低等等。 敏捷招聘会是什么？ 敏捷是一个流行词，有其存在的理由。当我问马丁关于敏捷招聘的问题时，他说，有 70 亿种方法可以接触到 70 亿人。


发布经典的招聘广告，并想知道为什么传统的求职者甚至几乎没有人回应。 “摇滚你 阿塞拜疆 whatsapp 数据 的招聘”意味着更加敏捷，即开发新想法并快速尝试。尝试、学习、改变、再尝试，直到成功。这就是招聘中敏捷性发挥作用的地方。”马丁说道。 数字化与它有什么 关系？ 然后我与马丁讨论了数字化大趋势实际上与它有什么关系。在马丁看来，目前可能只用尽了 1% 的可能性，我们才刚刚开始了解这种趋势的实际含义。


他注意到，数字化通常很少，尤其是在人力资源领域，而且大多使用申请人管理系统，这些系统会向申请人发送友好的电子邮件，例如：“亲爱的申请人，我们已收到您的申请，并将与您联系。”人才管理系统还经常分析申请人的简历，即过去的经历。马丁说，它们展示了申请人今天可以做什么。但他们没有显示出他明天准备做什么。利用这种潜力也很重要。