在 2022 年之前，我使用男性形式以便于阅读。除非明确区分，否则这始终包括女性、不同种族的人、男性以及所有来源和国家的人。阅读更多相关内容。 拼写：我在工作的同时运行这个博客，并在火车/飞机上或下班后写了很多文章。我想分享我的想法和方法作为建议。文章中经常有错别字，我很抱歉无法全部纠正。但你可以帮助我：如果你发现任何错误，请写信给我！阅读更多相关内容。 帮助我的博客、网络或与我合作 您对博客中涵盖的主题有自己有趣的想法，并愿意在我博客上的客座文章中分享它们吗？ - 但当然！这使您可以与客户和专家交谈。
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自 2010 年以来，他一直在撰写有关领导力、敏捷性和数字化的博客。 作者支持宝马集团数字化转型已有4年，并针对上述重点进行了精彩的讲座。他的新书即将出版：《人类领导力宣言》。我想和他一起仔细研究这种“新”的领导方式，并与他进行讨论。结果如下。 人类领导力宣言 马库斯·雷特纳宣言的内容是，人是焦点，不应该只是“手段”或“劳动力”。 “我相信人们的创造力、表现意愿和动力，”雷特纳说。与敏捷宣言类似，他确立了以下人类领导力价值观（书籍提示）： 开发人的潜力胜于利用人力资源 多样性和异议多于一致性和共识 意义和信任比指令和控制更重要 对网络的贡献比在层次结构中的职位更重要 领导者比追随者产出更多 勇敢探索新事物胜过有效利用已知事物 提示：可以订购德语和英语版的合适书籍。