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敏捷团队中的员工要求的薪水比经典团队中的员工要低。 您会注意到我总是在上下文中放置 2 个变量。您可以通过以下选项来得出论文中的假设： 在论文开头提出假设 从文献分析中得出假设 假设的优点是易于推导，并且可以更容易地使用学术方法进行评估。在此过程中，您可以收集有关所选假设的目标数据。论文的结果始终是有效的假设。我想举两个例子。 阅读提示：定性研究和定量研究之间的区别 示例1：定量论文 在第一个示例中，我们以一篇包含文献分析文为例，您可以对其进行统计评估。


您向项目经理提出了 10 个问题，询问在线工具的重要性。 现在非常简单：提出假设并将其分解为变量。您单独查询这些变量，然后使用相关性分析来检查它们是否真实。优点是你可以用具体的数字证明每个假设。下面是 丹麦whatsapp 数据 两个例子： 假设 1：年轻的管理者在使用敏捷方法方面接受了更好的培训。 问题 1.1：您现任经理多大年纪（19 – 35、35 – 45、45 至 67）？ 问题 1.2：您如何评价您的经理对敏捷方法的了解水平（等级 1-5）？ 相关性：检查所有自称经理年龄在 35 岁以下的参与者是否也表示自己拥有敏捷性方面的专业知识 （至少 4 个）。


假设2：视频会议对于虚拟项目团队移交大型任务包很有用。 问题2.1：在交接大型任务包时，您使用哪些虚拟工具？ 问题 2.2：您对这些工具的满意度如何？ 相关性：查看在问题 1 中选择视频会议的参与者是否也在问题 2 中对他们评价良好。 阅读提示：调查 示例 2：定性论文 如果你对假设进行定性检验，那么它也很简单。为此，只需将您的假设作为问题并请专家进行评估即可。这种方法的优点是您可以更深入地检查每个假设。