今天，轮到Sam Shrager了，他是领先的加密商业银行合作伙伴BCB 集团的营销和传播主管。BCB 在区块链和加密领域运营，为数字资产经济提供支付和交易服务。
看看下面她的回答！
作为一名强大的女性领导者，您在职业生涯中是否遇到过任何阻力或障碍？您是如何克服的？
我并没有特别经历过阻力和障碍，但从文化角度来看，在男 圣文森特和格林纳丁斯电子邮件列表 100000 条联系人线索 性主导的工作场所和行业中，获得倾听和重视有时是一项挑战。我不断看到各方面都有所改善，这是令人鼓舞的，对于金融服务行业的年轻一代女性来说，我相信她们不会遇到障碍。
作为行业中的女性领导者，您受到怎样的对待？我现在就职的公司，虽然董事会或高管层中没有女性，但随着许多女性担任高级管理职位，我看到公司文化迅速发展。大量研究表明，具有包容性文化的公司创新能力是其他公司的六倍。通过保持领先地位，他们实现或超过财务目标的可能性是其他公司的两倍。这意味着要提供女性导师和榜样，展示信任（而不是谈论它），创造鼓励合作的环境，利用技术打破障碍，公开寻求创新。
您会给年轻时的自己什么建议？
不要因为没人听取你的意见而气馁——坚持下去，事情会好起来的！
在您的职业生涯中还有哪些女性人物给您带来过启发？
我一直受到 Martha Lane Fox、Eileen Burbidge 和 Zanny Minton Beddoes的极大启发
过去几年，我还与金融服务行业的许多杰出女性共事。Signia 首席运营官 Kirin Obhi 的职业生涯和在财富管理行业的经营方式给了我很大的启发。
你会给其他在各自行业中担任重要职位的女性什么建议？不要因为缺乏机会或明显的领导角色而望而却步——我们看到各方面都在不断进步，即使在金融和科技等通常由男性主导的行业也是如此。