Где находится кандидат
Источник: LiveCareer
Когда вы пытаетесь нанять кого-то, учитывайте его материал номера телефона местоположение. Однако не исключайте кандидатов, которые не живут поблизости. Поговорите с ними, потому что они могут быть готовы переехать. Поэтому, если вы получаете резюме кандидатов, которые живут далеко, но имеют достаточно навыков и опыта для работы, не исключайте их.
Планы на будущее
Далее, посмотрите на раздел резюме «Цель» или «Обзор». Проверьте ключевые слова, которые помогут вам определить, насколько опытны кандидаты и хотят ли они чего-то добиться в своей карьере. Это отличный способ проверить, нет ли у вас кандидатов, претендующих на неподходящую должность. Например, вы не хотите нанимать кого-то с управленческими устремлениями на начальную должность.
Требуемые квалификации и знания
При анализе резюме учитывайте минимальные требования к квалификации для предлагаемой вами работы. Вы не хотите получать резюме кандидатов, которые не имеют никакого отношения к должности в очереди. Убедитесь, что у вас есть 2-3 основных квалификации, которые вы ищете. Кроме того, просматривайте резюме на предмет ключевых слов и соответствующих предложений.
Опыт работы
Опыт должен многое сказать о кандидате, но не все. Проверьте, как кандидаты описывают свой опыт на соответствующих похожих должностях, чтобы понять, достаточно ли у них знаний, чтобы заполнить вакансию в вашей компании.
Еда на вынос
Отбор резюме — непростая задача, независимо от того, используете ли вы программное обеспечение или делаете это вручную. Однако помните, что даже если идеального резюме не существует, вы можете определить подходящего кандидата на вакантную должность в вашей компании, если будете следовать приведенным выше советам по правильному анализу резюме. Самое главное, помните, что конечная цель тщательного отбора резюме — отсеять неправильные резюме и сэкономить время на собеседовании с подходящими кандидатами, которые могли бы идеально подойти.