Не существует универсального вопроса для опроса, который идеально предоставит вам всю необходимую обратную связь от сотрудников. Однако эти примеры вопросов могут помочь вам начать создавать свой опрос персонала:
Вопросы для оценки вовлеченности сотрудников
Насколько вы удовлетворены своей нынешней ролью и обязанностями?
Как часто вы чувствуете стресс или перегрузку на работе?
Есть ли у вас ресурсы и камерун список телефонных номеров поддержка, необходимые для хорошего выполнения вашей работы?
Вопросы для оценки командной культуры
Чувствуете ли вы себя комфортно, делясь идеями и отзывами со своей командой?
Насколько эффективно ваша команда разрешает конфликты и разногласия?
Как часто вы чувствуете признание своих достижений?
Вопросы для сбора отзывов о внутренней коммуникации
Какой из наших каналов связи вы считаете наиболее полезным?
Как часто вы пропускаете важные внутренние обновления?
Насколько сложно вам найти нужную информацию?
Вопросы для обратной связи после адаптации
Как бы вы оценили свой опыт адаптации?
Чувствовали ли вы себя достаточно подготовленными к началу работы после процесса адаптации?
Какие улучшения вы бы предложили для процесса адаптации?
Вопросы для выходных интервью
Что побудило вас начать искать новую работу?
Что мы могли бы сделать, чтобы удержать вас в компании?
Какие рекомендации вы можете дать по улучшению нашего рабочего места?
Рассматривайте эти вопросы как отправную точку для опросов, которые собирают всестороннюю обратную связь, предоставляют ценную информацию и способствуют улучшениям в вашей организации.