Но даже при наличии всех этих переменных подбор персонала может быть Список телефонных номеров Бахрейна единообразным для разных отраслей и функций, если начать с простого плана и обозначить четыре сегмента для поиска кандидатов.
Четыре группы кандидатов, составляющих сбалансированный конвейер:
Рефералы
Кандидаты
Пассивные кандидаты
Внутренняя мобильность
Но поиска исключительно из этих четырех сегментов недостаточно. Мы должны добавить последний слой, который невероятно важен: разнообразие. Поэтому вам не только следует искать таланты, чтобы иметь сбалансированный конвейер, состоящий из четырех перечисленных выше сегментов, но и убедиться, что кандидаты из каждого сегмента разнообразны. Это может сбить с толку. Понимание важности наличия разнообразного списка кандидатов, отобранных из разнообразного набора конвейеров, поможет вам и вашей компании создать сильный бренд работодателя, последовательную культуру и инклюзивную среду, где каждый может процветать.
Плюсы и минусы
Рефералы
Плюсы : Рефералы, безусловно, являются наиболее доступной и эффективной группой кандидатов. Обычно у вас меньше рефералов, но вероятность найма кого-то из этой категории намного выше. Использование бонусов также может увеличить количество рефералов. Ваша стоимость найма реферала может быть очень низкой.
Минусы : Если вы не будете осторожны, ваши рекомендации могут исходить из одного и того же набора опыта и компаний. Вы можете оказаться с людьми, которые думают одинаково, и если вы не будете осторожны, у вас будет организация, подразделение или группа, которые также будут выглядеть одинаково.
Будьте внимательны : чтобы не создавать институциональной предвзятости , попросите своих сотрудников быть внимательными к различным рекомендациям по этническому признаку, полу и мышлению.
Кандидаты
Плюсы : Учитывая текущий экономический климат, это может быть ОГРОМНЫМ источником кандидатов с широким спектром опыта. Традиционные кандидаты также могут иметь низкую стоимость найма.
Минусы : Учитывая текущую экономическую ситуацию, это может быть ОГРОМНЫМ источником кандидатов с самым разным опытом! Вы можете получить много неквалифицированных кандидатов и получить только несколько кандидатов, которые соответствуют объему усилий, необходимых для рассмотрения резюме.
Будьте внимательны : то, как вы относитесь к своим кандидатам, может напрямую повлиять на ваш бренд работодателя. Имея это в виду, вы должны иметь процессы, которые обеспечивают отличный опыт для всех кандидатов. Возможно, их не выбрали, но вы хотите убедиться, что они все равно уйдут с положительным опытом и положительным впечатлением от компании. Теперь, когда они в вашей ATS/CRM, они могут появиться в поиске в будущем и отлично подойти кому-то другому!
Пассивные кандидаты
Плюсы : Вы можете сосредоточиться на кандидатах, которые имеют необходимый вам опыт, используя множество инструментов ( Seekout , Zoominfo , LinkedIn и т. д.). Люди, которых вы хотите нанять, не всегда будут знать, что вы нанимаете, поэтому пассивное взаимодействие с кандидатами — отличный способ вовлечь людей в процесс. Вы можете обеспечить разнообразный список кандидатов, используя стратегии поиска и подбора персонала, основанные на разнообразии и инклюзивности.
Минусы : Пассивный подбор кандидатов часто может быть самым трудоемким и дорогим вариантом из четырех вариантов подбора. Вы можете привлечь пассивных кандидатов через своих внутренних рекрутеров или сторонние компании. Однако, если вы переиндексируете или используете слишком много ключевых слов, вы часто можете упустить кандидатов, которые могли бы подойти, но не делитесь достаточной информацией на входе. Первый звонок часто делается для того, чтобы больше продать возможность, а не для отбора, как вы бы сделали с активным кандидатом.