这些公司可以提供许多人力资源外包优势，包括确保您遵守新市场中所 菲律宾电话数据 有适用的就业法律并克服挑战以取得进步。 PEO 和 EOR 服务可以帮助中小企业在新市场雇用和管理员工，而无需在这些市场建立实体。 但是，有这么多 PEO 和 EOR 可供选择，您怎么知道哪一个适合您的企业呢？在本文中，我们将讨论您在选择 PEO 或 EOR 时不应忘记的因素，以及如何找到适合您需求的 PEO 或 EOR。 目录 选择 PEO 或 EOR 时要考虑的因素 如何找到合适的 PEO 或 EOR 结论：做出决定 选择 PEO 或 EOR 时要考虑的因素 在选择 PEO 或 EOR 时，您需要记住很多因素，包括： 企业规模：企业规模在您的决策过程中起着关键作用。
PEO 通常面向中小型团体，为他们提供全面的人力资源服务。另一方面，EOR 服务主要适用于旨在实现全球扩张或寻求管理分散劳动力的机构。 贵公司的行业：不同的行业有不同的人力资源要求和合规要求。确保您选择的 PEO 或 EOR 具有为贵公司服务的经验。这种特定于企业的专业知识可确保您的人力资源方法继续合规且环保。 您的预算：在评估 PEO 和 EOR 替代方案时，成本考虑至关重要。PEO 通常会打包其服务，以固定费用提供多种人力资源解决方案。EOR 还提供人力资源指南，但他们最关注的是管理合规性和工资单。