必须将您的工人归类为您的雇员或独立承包商；因为这最终不会是任意的，而且非常重要。
您最初需要收取和缴纳税款，例如支付加班工资，并允许他们遵守最低工资法。所有这些对于独立承包商来说都不是必需的，承包商通常可以自己纳税。好吧，有人不应该加班工资，他们在谈判费率时设定。
为了确定一名工人是雇员还是承包商，应该使用美国国税局的三方面文本，该文本考察他们的行为控制，并考虑他们与工人的关系。
请咨询您所在州的劳工部，了解在员工分类方面是否还有其他必须遵守的规则。如果对员工的了解不正确，只需拖欠工资和税款、利息和罚款，您就可以将员工纳入工资系统，而独立承包商不应出现在工资单中。
工资自动化至关重要
手动工资单系统实际上会出现很多错误，您可能会按错计算器，在错误的位置记录数字，或者只是忘记在工资单流程中包含更相关的内容。
工资单自动化有助于减少出错的几率，要利用自动化，您需要使单软件。此外，软件应该是准确的，因此，您可以无忧无虑地工作。
跟踪时间和出勤情况是必须的
确定员工工作时间的准确性和记录对于按小时工资领取 whatsapp 号码列表 并有资格获得加班费的员工来说尤其重要。
必须跟踪考勤时间（考勤管理软件），在线软件是理想的选择。唯一的原因是员工可以登录他们的帐户并记录他们的开始和结束时间，远程员工也可以使用它。
该软件还可以防止时间盗窃，并且可以在发放工资之前检查考勤卡，同时确保知道考勤卡是否准确。这样，用户就可以将其与遵守协议的工作时间表进行比较，以验证其真实有效性。
及时了解薪资更新
工资条款不断变化，政府总是根据需要通过新的法律，因此税率和最低工资通常每年都会变化，并且需要专门的时间来跟上变化。
嗯，您可以从各种来源获取信息，并查看定期报告工资单相关变化的新来源。您可以简单地订阅政府来源的新闻通讯，以确保州和地方政府的费率通知。
及时更新工资单可以节省大量时间，从长远来看，这可以节省时间和金钱，同时避免错误。使用在线软件时，供应商将在标准化税率发生任何变化时从软件获得实时更新，以跟上法律和个人企业税率。