根据任仕达的“工作的未来”研究，预计在当前十年内，52% 的工作面临完全或部分自动化的风险。然而，不断变化的技术和数字化世界不仅以前所未有的速度改变着工作岗位，而且还促进了新岗位和工作岗位的创造，这些岗位和岗位甚至是不存在的，并且在组织中引起了巨大的需求。
根据万宝盛华集团的“人才解决方案”研究，组织中变得越来越重要的角色与技术能力和数字技能相关。事实上，该报告重点介绍了2022 年需求量最大的五种工作：
数据科学家分析师
人工智能和机器学习专家
大数据专家
增长营销专家
项目自动化专家
NNT Data 的研究《迈向混合组织之旅》显示，53% 的大公 bc数据中国 司正在实施自动化战略，而根据 IBM 的数据，91% 的公司计划在未来 5 年内实施边缘计算战略。然而，最大的问题是，他们很难找到具备担任这些新关键职位所需的培训、知识和技能的人才。而且受过数字化培训的人员还不够。
LinkedIn 的一份报告证实了之前引用的研究结果，即数字和技术问题上缺乏人才，以及投资的相关性。 “去年，需求和增长最大的工作是与技术和数字相关的工作，因为许多公司不得不将其产品和服务转移到互联网上，或者增加了远程劳动力。”
Coderhouse 平台指出，2022 年最具未来和最大预测的职业（尤其是年轻人）将是：UX/UI 设计（66%）、数据分析（62%）、数据科学（62%）、数字营销( 55%) 和网页开发 (50%)。
关于明年最需要的技能，以下技能脱颖而出：战略推理、数据驱动规划、软技能和横向沟通、解决问题、领导力、适应能力、创造力和创新、不断变化的生态系统中的颠覆和情商。
在薪资水平上，在对经济增长预测较大的职位中，以下职位最为突出：
内容创作者
数字营销和社交媒体专家
电商经理
程序员
科学家和数据分析师
区块链开发者
对于2022 年前景更加不确定的工作，万宝盛华在其分析中强调了：数据输入助理、行政和行政助理、会计人员、装配和工厂工人，以及业务和行政服务经理。
不过，这些职位能否有好转，关键在于他们的准备和培训水平。让我们记住，数字化转型和数字化是一个必须作为商业文化变革来实施的过程，更新适用于所有业务领域的概念、工具、技能和技术。