如果说有一个话题与企业社会责任密切相关，那就是企业家庭责任。帮助您的员工协调工作和家庭生活是一项基本价值观，这样您的员工就会为成为其中的一部分而感到自豪。
多年来，公司的战略重点集中在市场、竞争、产品等方面。忽视了使其发挥作用的核心——员工。人力资本至关重要，这就是为什么越来越多的公司正在利用资源来改善办公室内外员工的工作条件。 “我们都听说过本月最佳员工奖。”
企业家庭责任是公司为促进领导力、文化和公司政策 伊朗电报电话号码列表 而做出的承诺，使员工能够更轻松地将工作、家庭*和个人生活融为一体。
*在谈论“家庭”一词时，我们必须澄清，它不仅指与您有血缘关系的人，还指您的个人和社会关系。
家族责任公司：
灵活的日程安排
当您必须平衡工作和家庭生活时，尤其是当您有家属（孩子、老人……）时，工作时间、到达和离开的合理化不要太严格，这一点非常重要。避免压缩周数，以及在发生个人不可预见事件时促进和实施有利的条件，只是已经应用于改善工作和个人生活之间的共存的一些时间解决方案。
根据工作质量而不是花费的时间来评估
重要的是出色地完成工作并按时完成工作；不应该用铁拳来监控员工投入工作的时间来对付他们。现在，重要的是要积极评价一个人是否为任务投入了额外的时间，只要奖励的是出色的工作。
轻松在家工作
工作空间并不重要，只要它们能让您充分完成工作即可，这就是为什么不同的空间概念有助于积极实现工作与生活的平衡。能够在办公室以外的不同地方工作，或者为家庭设立空间（例如日托中心）是员工高度重视的方面。这种工作空间理念有利于管理随时可能发生的不可预见的个人情况。
产假和陪产假
尽管这是受法律保护的要素，但一些公司在这些问题上仍然设置了很多障碍，有时甚至会发生女性解雇的情况。
一般来说，经理和老板是在公司文化中实施这些行动的关键。因此，必须将这一理念引入公司的各个领域。还建议建立一个对企业家庭责任的监督和关注机构，这样你的公司将为在员工中营造健康的氛围创造必要的环境。因此，我们将在公司成员之间产生承诺和信任。
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