“进入这个世界的人都是那些起来寻找他们想要的环境的人，如果他们找不到，他们就会创造它们。我们必须有一个职业策略。”
认识费尔南多。一位才华横溢的专业人士，已在公司工作多年。尽管费尔纳多很擅长自己的工作，但他从未认真考虑过自己想通过自己的职业生涯实现什么目标。
而且，由于他没有投入时间来定义自己的梦想，或者制定实现这些梦想的策略，所以他错过了重要的机会。如果他抓住了机会，这些年他的职位肯定会提升好几倍。
费尔南多仍担任他最初受聘时担任的职位。他不太高兴，因为他知道自己可以取得更多成就。而现在，他不再是一个充满潜力的才华横溢的年轻人，他低着头走在走廊上，希望自己的结局和他被解雇的同事毛罗一样。
经过 FM2S 培训的绿带、黑带、精益专家或项目经理必须 柬埔寨数据 拥有自己的道路。你不能让别人控制你的职业生涯。
这是您想要从事的职业吗？
您希望从事一个有趣、具有挑战性和回报丰厚的工作，同时也能促使您充分发挥潜力。好消息是，您当前的职位可能有很多机会。您所需要做的就是识别它们并制定策略以到达您想去的地方。
在本文中，我们将概述一种常识性方法，您可以用它来思考如何在职业生涯中充分发挥潜力。
如何掌控自己的职业策略？
有些人认为职业发展不由他们掌控。毕竟，如果没有人给你，你就无法获得工作、晋升或项目，对吧？
嗯，在某种程度上，这是真的。然而，你做什么以及你的人生能走多远只取决于一个人：你自己。伟大的职业生涯不会自然而然地发生——如果您想要一份令人兴奋且富有挑战性的职业生涯，那么您需要为其做好计划。
定义你的职业战略的步骤是什么？
这些步骤将帮助您做到这一点：
第 1 步：分析您的优势、劣势、动机和价值观
制定职业战略就像建造一座大楼。你必须从坚实的基础开始，一点一点地努力达到顶峰。在你做任何其他事情之前，分析你的优势和劣势，并了解你的价值观和激励你的因素。
因此，首先要分析自己的优势和劣势。你现在所扮演的角色对你来说最突出的是什么？哪些技能让您在之前的角色中表现出色？另一方面，您最薄弱的技能或您认为最困难的任务是什么？
请记住，优点和缺点并不总是显而易见的。例如，您可能擅长在团队中创造和谐，或者非常擅长赢得他人支持。或者，您可能具有激励人们遵循新举措的天赋。这些都是强项！进行个人 SWOT 分析可能会有所帮助。
然后分析是什么在你的职业生涯中激励你：
现在什么任务、项目或角色激励着你？
您将来会被激励从事什么类型的角色？
您对当前职位、同事和组织感兴趣的是什么？
您希望承担哪些尚未承担的责任？
这也是分析生活中什么让你快乐的好时机。最后，确定你的价值观。这很重要，因为您可以将它们用作指导您决策的地图。你的职业策略应该由你的价值观和你的梦想驱动。专注于确定你的五个最佳价值观。
第二步：了解你的比较优势
一旦你清楚地了解了自己的优势和动机，你就需要确定自己的比较优势。与周围的人相比，这是你可以做得非常好的事情。将为您的组织增加价值的优势、技能或独特品质。
了解您的比较优势很重要，因为利用这种特质或技能将帮助您在职业生涯中取得成功。请记住，你的比较优势并不总是你最擅长的。在公司的某个细分市场中，这是你比其他人更擅长的事情。
如果您正在努力发现自己的比较优势，请考虑一下您最近的绩效评估。您的老板是否一直赞扬您的特定技能、特质或成功？如果是这样，这可能会提供一些有关您的比较优势的线索。
您还可以查看在步骤 1 中确定的优势，并向同事、客户甚至朋友征求意见。
第三步：研究可能性并充分利用机会
无论您是否立即看到它们，您的组织和当前行业内都有很多成长和进步的机会。但识别并充分利用这些机会取决于您。
从个人分析开始。这可以帮助您分析可能影响您职业发展的政治、经济、社会文化和技术趋势。使用此功能，您可以识别可能的增长领域和机会，以及需要避免的领域。
您还可以回顾一下您在第 1 步中所做的个人 SWOT 分析- 您可以利用自己的优势获得哪些机会？
确保您了解组织可以提供的最新服务，并确保利用培训或发展计划。例如，贵公司是否提供相关学习的学费报销？或者，参加哪些贸易展览或会议会让您受益匪浅？
您周围的人也可以帮助您发现机会。例如，一位经验丰富的导师可以在您的职业生涯中为您提供巨大帮助，尤其是当他或她是您信任和尊重的人时。
第四步：发展专业知识
此时，你应该开始在脑海中围绕你擅长什么、你感兴趣什么、什么激励你以及你拥有的机会来描绘一幅图景。
现在您需要发展下一步所需的知识。要积累经验，请确定您需要获得的知识、技能、认证或学位，以实现您最想担任的角色。 （这与上一步密切相关，因为在您自己的组织或行业内可能有很多机会发展专业知识）。
第五步：联网
网络是制定职业战略的一个重要方面。毕竟，人们只有了解您才能帮助您，这就是为什么您需要认识可以帮助您实现目标的人。
请记住，您可以与来自不同部门的同事以及来自其他组织或行业的供应商和专业人员联系。您还可以使用 Twitter 和 LinkedIn 等网络工具。
因此，规划必要的人际网络以利用您的机会，并记住人际网络是双向的，因为如果您尝试帮助他人，您将获得最大的利益。
第 6 步：分析当前选项
一旦您考虑了“宏观”、开始积累知识并规划了您的网络，就该考虑现在可用的短期战术选项了：
是否有一个即将推出的项目可以让您展示您的比较优势，以便您可以在重要的人面前闪耀？
您部门中是否有人调换职位或被解雇？如果是的话，你能自愿代替你的位置吗？
您可以完成一项具有挑战性的任务来以新的方式运用您的技能吗？
有没有什么方法可以让你的作品获得你想要的体验？
看看你是否能找到一系列选项，让你朝着正确的方向前进。