如果您因冠状病毒而请病假怎么办？

[jisansorkar12]

对许多人来说出乎意料的是，冠状病毒大流行仍然没有减弱。考虑到我国大量人员也面临感染病毒的风险，无论是确认感染了covid-19，还是因怀疑存在进一步传播风险而采取强制隔离措施随着感染的发生，因上述原因暂时无法工作的员工越来越多地被问到工资补偿的实际问题。在本文中，我们将考虑针对因抗击这种传染病而被迫缺勤的雇员的工资补偿所适用的国内法律规定。

因病暂时丧失工作能力期间的工资补偿
关于行使工资补偿权最明显的情况是在生病的情况下。所有被确诊患有covid-19的人都必须在卫生 摩洛哥数据 机构（情况更复杂）或在家中休息，为此，如果他们有工作，他们有权获得因病工资补偿。暂时丧失工作能力的时间长度由共和国健康保险基金 (RFZO) 的专家医疗机构（在丧失工作能力的前 60 天选定的医生）确定，之后由 RFZO 分支机构的医疗委员会确定。

前30天的工资补偿由用人单位承担，超过30天的工资补偿从第31天起从强制医疗保险基金中支付。用人单位资金和强制医保基金支付的工资补偿金额为工资补偿基数的65%，工资补偿基数为临时工所在月份前最近12个月的平均工资。发生了无法工作的情况。

因强制隔离措施而暂时丧失工作能力期间的收入补偿
为了保护人民免受威胁塞尔维亚共和国人民健康且预防和制止符合塞尔维亚共和国普遍利益的传染病的侵害，并根据《人民保护法》对传染病采取检疫措施并由自然人对检疫的执行情况进行监督。
检疫是对在传染病期间曾或疑似接触过传染病患者或疑似传染病人的健康人，限制行动自由并进行强制健康检查的措施。
因此，对疑似感染者以及与确诊者有过密切接触的人进行隔离，以减缓疾病的传播。在上述情况下，员工在被隔离期间，有权获得暂时无法工作期间的工资补偿。

《健康保险法》实际上规定了7种暂时丧失工作能力的原因，被保险人有权获得赔偿。法律列举了这些原因，简而言之，病假的理由如下：工作以外的疾病或受伤、工作中生病或受伤、因怀孕而生病或并发症、照顾生病的家庭成员、自愿器官捐赠，陪同生病的被保险人旅行或住院治疗。病假的第七个法定理由对于抗击传染病的传播非常重要，其定义如下： 如果被保险人的健康状况符合以下条件，则暂时丧失工作能力期间的工资补偿属于受保雇员和企业家被保险人作为病菌携带者，因规定的强制隔离措施或因所在环境发生传染病而暂时无法工作。因此，如果员工因细菌携带者或因以下原因而被主管当局（卫生检查员、负责过境控制的当局、海关当局、内政部官员或选定的医生）命令隔离：其环境中出现传染病，雇员有权根据所援引的法律依据请病假。在这种病假的情况下，工资补偿的支付方式、程度和费用与普通病假情况相同，费用由相同的实体支付。

这意味着前30天的工资补偿由雇主承担，从第31天起，从强制性健康保险基金中支付，相当于工资补偿基础的65%，即平均工资的65%暂时无法工作月份之前过去 12 个月内赚取的月薪。

支付100%工资补偿的可能性
我们可以得出结论，根据上述适用于所有因当前病毒大流行而请病假的人的有效法律规定，塞尔维亚的员工无论是否确认感染了新冠病毒，都将获得其工资的65% -19，或者是否因怀疑感染冠状病毒而被隔离（无论随后的分析是否表明他们被感染）。问题是，那些感染了冠状病毒或最终被隔离的人是否仍有可能拿到全额工资？

根据《劳动法》和《健康保险法》，病假期间按照法定工资基数65%支付工资补偿的例外情况是指怀孕妇女、工伤和职业病，以及照顾重病儿童，预计支付收入的 100%。此外，与雇主通过集体协议达成一致的雇员可以获得全额工资补偿。

为了使那些不在集体协议和劳动合同中规定支付全额工资的公司工作的员工也能做到这一点，国家有必要通过一项有关新冠病假的特别法案病毒。从这个意义上说，塞尔维亚共和国政府做出了一项决定，根据该决定，雇用医生、医务人员、军队和警察以及其他公共部门服务的雇员，其工作性质是：在执行工作任务和公务时，存在直接暴露风险，即与已确诊患有COVID-19疾病或已被责令隔离的人员有接触的，他们有权补偿其工资的100%。对于其他雇员，得出的结论适用于塞尔维亚共和国的所有雇主，但仍仅处于建议级别。

塞尔维亚政府建议雇主支付100%由冠状病毒引起的病假工资
根据劳动部的建议，塞尔维亚共和国政府发布了一项结论，建议雇主修改其一般法（即雇佣合同或其他个人法）中有关工资补偿（即工资补偿）的部分，以便雇员因确诊的传染病 COVID-19 或因与该疾病相关的隔离或自我隔离措施而暂时缺勤的人，而这种情况是由于直接暴露于基于其工作表现的风险而发生的，并且工作任务，即公务和与对于已确诊患有 COVID-19 疾病或被勒令隔离或自我隔离的人员，有权获得工资补偿基础 100% 的工资补偿。


政府建议雇主确保雇员实现这一结论的权利，以便在缺勤的前30天，工资补偿金额由自有资金支付；自缺勤第31天起，从强制性健康保险基金中支付法定工资补偿金额（65%）并补足最多100元的差额来支付工资补偿金额工资补偿基础的%来自自有资金。

基于此结论的缺勤由主管当局（卫生检查员、负责过境控制的当局、海关当局、内务部记录摘录等）或医生的决定证明依法报告暂时无法工作（汇款）。

因此，无论员工的情况如何，正是由于他们所从事的工作性质，即他们进行的官方接触类型，发生了因 covid-19 导致的疾病或隔离的后果，国家并没有要求雇主支付全额工资，但这只是建议这样做。这项具有约束力的决定只针对公共部门的雇员，即那些受雇于国家的雇员，这似乎过于谨慎，特别是如果你记住这是一场必须由全社会进行的斗争，而且许多私营公司（药店、商店等）工作场所的工人会进行多次接触，这很容易导致疾病或需要隔离。我们必须依靠私营雇主的社会意识，并希望他们认识到有必要接受政府的建议，以此作为对那些在抗击感染过程中承受最大负担的人的一种支持，正是通过开展工作专业职责。