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在下一次员工满意度调查中，询问员工他们是否觉得自己得到了经理和同事的足够认可。 9. ？ 研究表明，不到 35% 的员工对工作场所的职业发展机会数量感到满意。然而，职业发展机会是员工敬业度、工作满意度和保留率的主要驱动力。 更不用说，它们还可以帮助您支持员工出色地完成工作——这是一个双赢的局面。 在下一次员工满意度调查中提出这个问题，以了解您的组织是否对员工的职业发展进行了足够的投资。 一定要跟进询问他们希望实施哪些额外的职业发展或员工培训机会。

您是否拥有做好工作所需的所有工具和资源？ 当你感觉自己掌握的工具和资源总是在与自己作对时，你很难热爱任何工作。 事实上 ...

为了让您的组织真正受益于员工反馈，您需要了解反馈是什么、反馈为何重要以及收集反馈的最佳做法是什么。本战略指南涵盖了员工反馈的所有这些方面以及更多内容。 每个人都想在工作中表现出色，但有时他们不知道自己做错了什么或可以做些什么来改进。 员工反馈可帮助组织中各个级别的人员。从高管和经理一直到暑期实习生，公司中的每个人都需要知道他们做得好的地方、需要改进的地方以及可以采取哪些步骤来做得更好。 最终，员工反馈将带来更高的工作满意度、更高的生产力、更少的人员流动以及组织内的更多成功。

每周加入我们的现场演示 回答您关于 ContactMonkey 的问题。每周四中午 12 点（美国东部时间 ...

使用 ContactMonkey 将 GIF 添加到 Outlook 电子邮件 中发送 GIF？使用 ContactMonkey 的电子邮件设计软件，您可以轻松地将 GIF 添加到电子邮件中。 在 ConactMonkey 的电子邮件模板生成器中创建新的电子邮件模板。您可以从头开始，也可以从我们专业设计的电子邮件模板库中选择预制模板。 选择所需的模板后，添加电子邮件内容并确定要放置 GIF 的位置。GIF 的位置取决于要展示的 GIF 类型。 当您知道要将 GIF 放置在何处时，请在行内为其创建一个空间，或添加新行。

然后只需将 GIF 内容块从侧边栏拖到您希望它出现在电子邮件模板上的位置 ...

多元化和包容性辅导可能包括在虚拟员工大会期间提供培训课程。或者，它可以包括在员工通讯中分发多元化和包容性政策资源。 借助 ContactMonkey 的内部电子邮件跟踪工具，您甚至可以检查有多少员工点击并打开了您的培训资源。 员工辅导模板 想想您的企业面临的挑战或目标。无论是增加销售额还是改善用户体验，您都可能制定了某种路线图来实现目标。 同样的逻辑也适用于员工辅导。使用简单的形式可视化员工辅导目标有助于制定实现关键目标的实用路线图。 以下一些员工辅导模板可为您提供指导： 1. 如果您刚开始在组织中实施员工辅导，这种表格非常适合。

它简单、直接，可让经理和员工解决各种目标或挑战 ...

管理人员或内部沟通人员向员工发送备忘录和纯文本电子邮件，以提醒他们任何更新。 说到传统方法，一对一会议是内部沟通的另一个很好的例子。 这些单向沟通方式几乎没有互动空间。不过，有些人更喜欢其简单直接的性质。 提高员工参与度的电子邮件 只需点击几下即可创建引人入胜的内部电子邮件。拖放，完成！ 探索电子邮件构建器 2. 传统的员工沟通渠道，也可以归类为新时代的方法。这完全取决于您如何使用它以及您拥有的电子邮件软件。 事实上，电子邮件的未来前景一片光明。全球大多数组织仍然选择电子邮件，因为它可靠且有效。

但它并不一定很无聊。 使用ContactMonkey 之类的HTML 电子邮件构建器 ...

ContactMonkey 员工调查用于内部沟通审计 在使用调查方面，英国公司Travel Counsellors提供了一个很好的内部沟通审计示例。他们的团队依靠 ContactMonkey 的脉搏调查工具来检查COVID-19 疫情期间的工作场所参与度和员工士气水平。 ，内部沟通团队能够进行快速“脉搏检查”，并使用星级评定、表情符号反应和匿名评论收集员工对审计的反馈。 通过这一策略，他们能够在全球工人面临封锁和社会隔离的困难时期保持员工的联系和积极性。 7. 传达内部审计发现的结果 为了通过您的调查结果引发变革，您需要从审计中得出结论，提出建议并有效地将其传达给团队的其他成员 ...