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在今天的帖子中，我们讨论反馈，并提供一些改善您对待反馈态度的技巧以及避免发生冲突情况的注意事项。
在任何企业的日常生活中，甚至在我们的个人日常生活中，我们都会收到并提供反馈。因此，了解如何给予和如何接受它以创造一种理解的氛围是至关重要的。

什么是反馈？
在交流过程中，指接收者发送给消息发送者的任何相 新西兰电报电话号码列表 关响应或反应，以便他或她知道他或她对先前提出的某个主题的意见或响应。

反馈可以是关于行为的结果、态度或人的身份（在这种情况下，只能以积极的方式用作赞美）。

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数字化转型过程非常困难且难以解决。其中，适应能力强、适应能力强、能够灵活应对变化的专业人士必须脱颖而出。
数字化转型已将最受欢迎的专业人士转变为永久学习者。现在，由于COVID-19大流行已经考验了几乎一切的基础，我们明白最重要的是获得有弹性的专业人士。

这是咨询公司德勤在一篇名为“超越再培训”的文章中所坚持的观点。在这里，他分析了“2020 年全球人力资本趋势”研究的结果，其中 53% 的受访者认识到“在未来三年内，他们的劳动力中一半甚至全部成员将不得不改变他们的技能和能力”。

这是一个规模巨大的挑战，而企业通常对此的反应余地很小。但如果最重要的是专业人士学会适应和恢复能力呢？

再培训 ...

你知道什么是画布模型吗？随着西班牙企业家的蓬勃发展，Canvas 已成为开发商业创意时最常用的资源之一。

什么是画布模型
该模型通过九个简单的块来表示您可以遵循的步骤来实现公司的成功。

该方法论由瑞士顾问Alexander Osterwalder开发，他于 2004 年通过论文提出了该模型。

客户细分：创业时的首要决策之一是明确确定我们想要定位的受众类型。一旦明确，下一步将根据客户的特征将其分为不同的细分市场。通过这种方式，我们将能够区分那些具有相似特征的人的演变以及他们随着时间的推移与我们产品的关系。这将使我们知道我们必须影响哪些群体，我们可以针对什么商业模式 ...

仍有许多公司听说过人力资源分析并将其与报告系统或商业智能系统联系起来。为了正确区分，我们必须关注HR Analytics系统在处理问题时采取的方法以及它如何帮助我们进行人力资源管理。

什么是人力资源分析？
人力资源分析，也称为人员分析或人力资源分析，是一门使用数据和分析技术来了解和改进组织中的绩效和人才管理的学科。它是将分析和数据科学方法应用于与公司人力资本相关的流程和决策。

该分析系统为我们提供了加快决策速度所需的工具。人力资源分析使我们能够根据原因采取行动，并通过生成更有效的管理变量来预测它。

仅执行指标来获取有关有多少人离开公司或生产率低百分比的数据是不够的。重要的是 ...

分析工具对于任何数字营销策略都是基础且至关重要。您会发现它们非常多样化并且具有非常不同的应用程序。我们为您提供了一份小指南，其中包含一些可在网络、竞赛和社交媒体上使用的有用分析工具。

在我们的数字营销活动中进行分析至关重要，因此，了解可以帮助我们获取所需数据的各种工具非常重要。

网络分析工具
谷歌分析
它是世界上最知名和最常用的网络分析工具之一。它提供了有关网站流量、流量来源、用户行为、转化等的广泛指标和统计数据。 Google Analytics 是免费的，并且大多数网站都支持。

谷歌搜索控制台
该工具以前称为 Google 网站管理员工具，可深入了解您的网站在 Google ...

如果说当今有一个蓬勃发展的行业，那就是数字营销。其中值得强调的是，公司每天都需要越来越多的东西。我们正在谈论网络分析师。

所有互联网页面，无论大小，都有一个要实现的目标，无论是增加销量、知名度等。为了实现这一目标，有必要根据我们采取的行动、我们做得好或做得不好以及我们如何优化这些行动来衡量他们经历的演变。

什么是网络分析师？
该专业人士试图分析和计算我们在网站上执行的操作中的因果关系，为此，有几种非常强大的工具，其中最广泛的工具可能是众所周知的谷歌分析。

然而，仅仅知道如何收集数据并使用统计技术处 伊拉克电报电话号码列表 理数据是不够的，因为一个好的分析师要想做好工作，必须对 SEO ...

数据是 21 世纪企业的重要资源之一。拥有它们是相对于其他公司的竞争优势，如果您知道如何正确使用它们，则可以带来无数的好处。

然而，如果没有训练有素、具备处理数据所需知识的专业人员，就不可能充分利用数据。通过数据分析与人工智能硕士，学生将能够根据数据做出决策、组织数据、可视化数据并将其应用于人工神经网络等新技术。

什么是人工神经网络？
人工神经网络是机器学习的一个子集。它们被认为是人工智能的支柱，人工智能是一种基于人脑功能的模型，试图复制它。该系统由一组人工模拟神经元的节点组成，并相互连接以传输不同的信号。他们接收信息、处理信息并生成响应。

神经网络的目标是能够通过自我修改来学习 ...

奢侈品行业经历了数字化转型，并面临着消费变化带来的挑战：从实体体验转向在线体验。事实上，超过 75% 的西班牙人已经通过数字渠道进行正常化购买，预计到 2025 年，三分之一的高端产品销售将通过数字渠道进行。
传统上，奢侈品总是与实体和个性化的购物体验联系在一起。该行业目前占欧洲GDP的4%以上，为欧盟创造了超过200万个就业岗位，已经经历了数字化转型，面临着消费变化带来的挑战。该场景可将客户最卓越的物理体验转移到数字平面，并提供同样的专属和个性化关注。创新能力是该领域的关键工具之一，数字化转型已从一种选择变成了现实。

具体来说，超过 75% 的西班牙互联网用户已经在数字渠道上正常化购买 ...

对于闭路电视（CCTV）监控系统的主要制造商来说，人工智能在安全领域的出现意味着一场革命。事实是，能够为全球摄像机网络提供智能和自学习功能，标志着该行业乃至整个社会的变革。

在安全环境中，人工智能有多种应用：从能够检测可疑行为或识别罪犯，到预测可能的犯罪行为。但最终，正如在这些情况下一样，期望与现实相去甚远。

尽管我们将深入探讨问题的消极方面以及为什么将我们的监控系统交给算法不是一个好主意，但我们必须记住，深度学习和机器学习等技术的出现已经帮助用户更快地做出有效的决策。

人工智能在安全方面的挑战
如今，我们已经习惯了人工智能成为我们生活的一部分。要么推荐与我们口味相关的连续剧和电影 ...

企业文化是实现数字化转型的轴心。尤其是营销部门，正在发生突飞猛进的变化，需要人力资源部门的支持来吸引新的数字人才。

企业文化是实现数字化转型的轴心。尤其是营销部门，正在发生突飞猛进的变化，需要人力资源部门的支持来吸引新的数字人才。

然而，这是一把双刃剑，因为为了人力资源部门的正常运作，它需要营销人员的帮助，或者至少需要像营销人员一样思考的专业人士。

营销视角将有助于引领公司所需的人力资源转型。 人力资源管理可以从采用以下七种营销实践中受益：

社交网络上的存在
就像争夺客户一样争夺人才

很多时候，公司在社交媒体世界中的存在只专注于向 日本电报电话号码列表 客户销售 ...